Personalmanagement

Was ist ein Ziel der Personalentwicklung aus Sicht des Unternehmens?

• Geringere Produktvielfalt

• Höhere Fluktuation

• Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit

• Reduzierung der Lohnkosten um jeden Preis

Welche Aussage zur quantitativen Personalbedarfsplanung ist korrekt?

• Sie analysiert die Stimmung im Team.

• Sie ermittelt, wie viele Mitarbeitende benötigt werden.

• Sie konzentriert sich auf die Qualifikationen der Mitarbeitenden.

• Sie entscheidet über Gehälter.

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur internen Personalbeschaffung?

• Schaltung einer Stellenanzeige auf Jobportalen

• Direkte Ansprache externer Bewerber:innen

• Versetzung bestehender Mitarbeitender

• Zusammenarbeit mit einer Personalagentur

Welches dieser Instrumente ist typisch für die Personalauswahl?

• Steuererklärung

• Assessment-Center

• Urlaubsplanung

• Produktbewertung

Welche Aussage über die Akkordlohnzahlung ist korrekt?

• Sie wird unabhängig von der erbrachten Leistung gezahlt.

• Sie ist für Bürokräfte besonders geeignet.

• Sie motiviert durch leistungsabhängige Vergütung.

• Sie ist identisch mit Zeitlohn.

Welche der folgenden Angaben ist nicht erforderlich, um eine Gehaltsabrechnung zu erstellen?

• Steuerklasse der Mitarbeitenden

• Beitragssatz zur Krankenversicherung

• Umsatz des Unternehmens

• Höhe des Bruttogehalts

Welche Maßnahme kann helfen, dem Fachkräftemangel im Unternehmen entgegenzuwirken?

• Kürzung der Ausbildungsplätze

• Einführung eines Einstellungsstopps

• Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeitenden

• Reduzierung der Urlaubstage