Jogo de Iiderança

Um membro da equipe está constantemente atrasado nas entregas. Como você aborda isso ?

• Dá um prazo ainda mais curto para motivá-los

• Ignora o comportamento

• Faz uma conversa individual para entender o motivo e oferecer apoio

• Transfere suas tarefas para outra pessoa

• Dá uma advertência pública

Você identificou um erro em um projeto importante. O que você faz ?

• Culpa o responsável

• Assume a responsabilidade e corrige o erro com a equipe

• Esconde o erro para não causar problemas

• Reporta imediatamente o erro sem verificar a gravidade

• Refaz o trabalho sozinho para corrigir o erro

Qual é a ferramenta de planejamento que detalha atividades, define responsáveis e recursos, e justifica a execução de um projeto com perguntas como “Por quê?” e “Como?”

• PDCA

• Matriz BCG

• 5W2H

• Matriz de Eisenhower

Qual ferramenta de análise de portfólio permite decidir sobre investimentos, manutenção ou descontinuação de produtos com base em crescimento de mercado e participação ?

• Analise SWOT

• 5W2H

• PDCA

• Matriz BCG

Qual metodologia cíclica de controle e gestão, dividida em quatro etapas, é focada em melhoria contínua e ajustes constantes ?

• PDCA

• Matriz de Eisenhower

• Analise SWOT

• 5W2H

Qual ferramenta de priorização classifica atividades com base em urgência e importância, ajudando a evitar a “tirania do urgente” ?

• Matriz de Eisenhower

• Matriz BCG

• Analise SWOT

• PDCA

Qual estilo de liderança costuma ser mais eficaz em situações de crise ?

• Democrático

• Autocrático

• Laissez-faire

• Transformacional

Qual das seguintes características NÃO é comum em um líder eficaz ?

• Visão clara

• Habilidade de comunicação

• Indecisão

• Inteligência emocional

A teoria dos Traços de Liderança sugere que:

• Líderes são feitos, não nascem.

• Líderes possuem características inatas que os diferenciam

• O estilo de liderança depende da situação

• A liderança é um processo de influência mútua

Qual o principal objetivo da liderança transformacional ?

• Mantes o status quo

• Inspirar e motivar os seguidores a alcançar um objetivo comum

• Foco em tarefas e metas a curto prazo

• Centralizar o poder nas mãos do líder