Estilos de Negociación

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9 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cuál es el principal objetivo del estilo de negociación competitivo-distributivo?

Mantener la relación a largo plazo

Maximizar los propios beneficios, incluso a expensas del otro

Evitar conflictos a toda costa

Llegar a un punto medio rápidamente

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué factor influye más significativamente en los estilos de negociación internacional?

La cultura

La edad de los negociadores

La tecnología

El idioma

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué mentalidad caracteriza al estilo colaborativo-integrativo?

Asertiva y centrada en el corto plazo

Empática y orientada a relaciones y resultados óptimos para todos

Competitiva y reservada

Evitativa y pasiva

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una táctica común del estilo acomodativo?

Hacer concesiones tempranas

Ocultar información

Cancelar reuniones

Realizar amenazas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En qué estilo se retrasa la negociación por falta de preparación o para evitar conflicto?

Colaborativo

Competitivo

Evasivo

Acomodativo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una característica clave del estilo de compromiso?

Buscar soluciones creativas

Ceder parcialmente para llegar a un acuerdo aceptable

Evitar cualquier concesión

Imponer condiciones

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué factor económico puede influir en el estilo de negociación?

Nivel educativo

Tipo de religión

Naturaleza de la economía (competitiva o colaborativa)

Clima del país

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué estilo se basa en la idea de que lo que uno gana, el otro lo pierde?

Estilo competitivo-distributivo

Estilo colaborativo-integrativo

Estilo de compromiso

Estilo acomodativo

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué busca el estilo acomodativo por encima del beneficio propio?

Mantener la relación con la otra parte

Ganar a toda costa

Imponer su posición

Evitar por completo el conflicto