
FACTORY B 2 MGE M 4 Comprendre la rupture du contrat de travail
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Lydie LAROCHE
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qu'est-ce qu'une rupture de contrat de travail ?
Une rupture de contrat de travail est la fin de la relation de travail entre un employeur et un employé.
Une rupture de contrat de travail est une période de congé prolongé.
Une rupture de contrat de travail est une augmentation de salaire.
Une rupture de contrat de travail est un changement de poste au sein de l'entreprise.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les types de rupture de contrat de travail ?
Les types de rupture de contrat de travail incluent : licenciement, démission, rupture conventionnelle, et rupture pour motif économique.
Contrat d'apprentissage
Contrat à durée indéterminée
Contrat de stage
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelles sont les causes de la rupture d'un contrat de travail ?
Démission, licenciement, fin de contrat à durée déterminée, rupture conventionnelle.
Congé maladie
Changement de poste
Retraite anticipée
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle est la différence entre une rupture à l'initiative de l'employeur et une rupture à l'initiative du salarié ?
La rupture à l'initiative du salarié est plus fréquente.
La rupture est toujours à l'initiative de l'employeur.
Les deux types de rupture sont identiques.
La différence réside dans l'initiative de la rupture : employeur pour la première, salarié pour la seconde.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les droits d'un salarié en cas de rupture de contrat ?
Congé payé supplémentaire
Droits d'un salarié : préavis, indemnité de licenciement, certificat de travail, solde de tout compte.
Droit à une promotion automatique
Aucune obligation de préavis
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelles sont les obligations de l'employeur lors d'une rupture de contrat ?
L'employeur n'a pas besoin de fournir de certificat de travail.
L'employeur doit respecter le préavis, payer les indemnités, fournir un certificat de travail et déclarer les motifs de la rupture.
L'employeur peut ignorer le préavis.
L'employeur doit offrir une prime de départ.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment se déroule une procédure de licenciement ?
Aucun préavis n'est requis lors d'un licenciement.
La procédure de licenciement implique un entretien préalable, une notification par lettre recommandée, et le respect d'un préavis.
Le licenciement ne nécessite pas de notification écrite.
Un licenciement se fait sans entretien préalable.
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