Cuestionario - Recursos Humanos

¿Cuál es la principal función del área de Recursos Humanos en una organización?

• Controlar los costos operativos del área financiera

• Gestionar el ciclo de vida del capital humano en la organización

• Supervisar exclusivamente las tareas administrativas del personal

¿Por qué es importante el análisis de puestos dentro de la gestión de Recursos Humanos?

• Porque permite clasificar a los empleados según su salario

• Porque ayuda a reducir la rotación de personal automáticamente

• Porque proporciona información clave para reclutamiento, evaluación y desarrollo del personal

Una empresa tiene problemas recurrentes de rotación de personal en un área específica. ¿Cuál sería una acción adecuada desde Recursos Humanos para abordar esta situación?

• Implementar una estrategia de reducción de costos laborales

• Realizar entrevistas de salida y análisis de clima organizacional

• Reemplazar al gerente de Recursos Humanos por uno con más experiencia

Un análisis comparativo entre dos departamentos muestra que uno tiene un alto desempeño y bajo ausentismo, mientras el otro presenta bajo rendimiento y frecuentes conflictos. ¿Qué debería evaluar un profesional de RRHH en primer lugar?

• El número de horas extra trabajadas por ambos departamentos

• Las políticas salariales de la empresa

• El estilo de liderazgo y la cultura organizacional en cada departamento

¿Qué implica la gestión por competencias en el ámbito de Recursos Humanos?

• Asignar tareas únicamente con base en la antigüedad del empleado

• Contratar personal exclusivamente por sus títulos académicos

• Identificar y desarrollar habilidades alineadas con los objetivos organizacionales