1 нуска пбб

Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда тараптардың ешқайсысы соңғы жұмыс күні (ауысым) ішінде еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабардар етпесе:

• А) Үш айдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартылуы мүмкін

• В) Екі жылдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартылуы мүмкін

• С) Бұрын жасалған дәл сол мерзімге ұзартылған деп есептеледі

• D) Алты айдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартылуы мүмкін

Жұмысшы келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартылуы мынадай жағдайларда мүмкін:

• А) Жұмыс берушінің бұйрығына сай жұмысшыға жоспарланған өнім деңгейіне жету мақсатында

• В) Тұтастай ұйымның одан әрі қалыпты жұмыс істеуі және дереу орындалуы тиіс күтпеген жұмыстарды орындау үшін

• С) Жұмыс берушінің бұйрығына сай қажетті көлемде жоспарланған өнім деңгейіне жету мақсатында

• D) Жұмысшы алдында денсаулығына байланысты жұмыста болмаған жағдайда

Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі міндеттері:

• А) Жұмыстағы бұзақылықты болдырмау жұмысын жүргізу

• В) Жұмысшылардың құқықтары мен бостандықтарының сақталуын және қорғалуын қамтамасыз ету

• С) Жұмыс берушінің құқықтары мен бостандықтарының сақталуын және қорғалуын қамтамасыз ету

• D) Жұмыстағы тәртіптік жауапкершіліктің туындауының салдарын жою

Еңбек шартын жасасу, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу:

• А) Электрондық құжат нысанында жүргізіледі және рәсімделуіне талап қойылмайды

• В) Электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында жүргізілуі мүмкін

• С) Кодекс тек жазбаша нысанда жасалуын бекіткен

• D) Кодекс еңбек шартын рәсімдеуге арнайы талаптар қоймайды

Жұмыс беруші жазбаша келісімінсіз түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға құқылы емес:

• А) Жүктілігі туралы анықтаманы ұсынбаған жүкті әйелдерді

• В) Жазбаша келісім бермеген жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді

• С) Жүктілігі туралы тіркеуге тұрмаған жүкті әйелдерді

• D) Жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді

Келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмысшыға еңбек үшін берілетін сыйақының міндетті төлемі жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі:

• А) Еңбекке ақы төлеу

• В) Еңбек нәтижесін ынталандыру

• С) Еңбекке сыйақы (премия) төлеу

• D) Еңбекті ынталандыру

Жұмысшы жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт:

• А) Демалыс уақыты

• В) Жұмыс атқару кезеңінде еңбек міндеттерін орындайтын уақыт

• С) Жұмыс уақыты

• D) Жұмыс күнінде еңбек міндеттерін орындайтын және демалатын уақыт

Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі құқықтарының бірі:

• А) Жұмыстағы бұзақылықты болдырмау

• В) Жұмыстағы тәртіптік жауапкершілікті тудыртпау

• С) Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды белгіленген тәртіппен тергеп-тексеру

• D) Еңбек заңнамасына сай жұмыс берушінің құқықтары мен бостандықтарын құрметтеу

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек өтіліне қосылады:

• А) Ақысыз демалыста болған уақыт

• В) Демалыс күндері

• С) Мейрам күндерінде демалған уақыт

• D) Жұмысшы жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт

Заңнамада бекітілген тынығу уақытының түрлері:

• А) Тамақтануға арналған 15 минуттық үзіліс

• В) Күнделікті (ауысымаралық) тынығу

• С) Тек тамақтануға арналған үзіліс

• D) Тынығуға арналған 15 минуттық үзіліс