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Contabilità aziendale slide 6

Authored by chiara mattiolo

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Contabilità aziendale slide 6
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quale funzione aziendale si occupa di trasformare materie prime in prodotti finiti?

Marketing e vendite

Produzione

Risorse Umane

Amministrazione e Contabilità

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quale tra le seguenti opzioni descrive correttamente il funzionamento del RID bancario (oggi SDD)?

Pagamenti esclusivamente per acquisti internazionali

Metodo di pagamento esclusivamente tramite contanti

Modalità di addebito diretto ricorrente con autorizzazione preventiva

Sistema per autorizzare bonifici internazionali una tantum

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quale metodo di pagamento è considerato il più immediato?

Assegno

Contanti

Bonifico

Bollettino postale

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual è la principale differenza tra carta di credito e carta di debito?

La carta di debito ammette una funzione creditizia quella di credito no

La carta di debito addebita immediatamente sul conto, la carta di credito ammette una funzione creditizia

La carta di credito è più sicura rispetto a quella di debito

La carta di debito è più sicura rispetto alla carta di credito

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual è uno dei principali motivi per cui un'azienda predilige il bonifico rispetto al pagamento in contanti?

Permette una maggiore flessibilità nei termini di pagamento

Fornisce tracciabilità e sicurezza nella transazione

Garantisce anonimato fiscale

Elimina la necessità di avere un conto bancario

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La funzione “Marketing” in un’organizzazione aziendale ha come scopo primario:

Analizzare i bisogni del mercato e sviluppare strategie di promozione

Curare la gestione documentale dei fornitori

Supervisionare l’efficienza dei processi produttivi

Garantire il controllo interno dei costi di produzione

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quale tra le seguenti attività rientra tra le competenze principali della funzione Risorse Umane?

Implementazione delle strategie commerciali

Definizione delle politiche contrattuali e di formazione del personale

Supervisione logistica del magazzino

Redazione del bilancio d’esercizio

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