Prueba de conocimientos sobre gestión y evaluación del desempeño

1. ¿Qué es la gestión del desempeño?

• a. Un proceso sistemático para mejorar el rendimiento individual y organizacional

• b. Un proceso de contratación de personal

• c. Una técnica de marketing organizacional

• d. Un sistema contable para evaluar ingresos

2. ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del ciclo del control administrativo aplicado al desempeño?

• a. Evaluación psicológica

• b. Medición del trabajo

• c. Auditoría financiera
  

• d. Reclutamiento externo

3. ¿Cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño?

• a. Valorar el rendimiento del trabajador en relación con metas y competencias

• b. Disminuir la carga laboral
  

• c. Sancionar a los empleados
  

• d. Medir el clima organizacional

4. ¿Cuál de estos conceptos corresponde a un KPI?

• a. Cultura organizacional

• b. Misión empresarial

• c. Indicador clave de desempeño

• d. Evaluación psicométrica

5. ¿Qué significa la "S" en el acrónimo SMART al definir objetivos?

• a. Específico
  

• b. Simple
  

• c. Seguro

• d. Sistémico

6. ¿Cuál de los siguientes es un fundamento de la gestión del desempeño?

• a. Libertad absoluta del trabajador
  

• b. Eliminación de procesos formales
  

• c. Supervisión autoritaria
  

• d. Retroalimentación continua

7. ¿Qué herramienta se utiliza para integrar indicadores financieros y no financieros en el control del desempeño?

• a. Análisis FODA

• b. Matriz de Eisenhower

• c. Balanced Scorecard

• d. Método Delphi

8. ¿Cuál de los siguientes NO es un componente del ciclo de gestión del desempeño?

• a. Establecimiento de estándares
  

• b. Medición del desempeño
  

• c. Contratación de personal
  

• d. Comparación con los objetivos

9. ¿Qué es la retroalimentación en el contexto de gestión del desempeño?

• a. Un análisis económico

• b. Información sobre el rendimiento para mejorar

• c. Un castigo disciplinario

• d. Una sesión motivacional

10. ¿Cuál es una característica del control posterior?

• a. Se realiza antes de ejecutar una acción

• b. Acompaña al proceso en tiempo real

• c. Se realiza después de la acción para identificar resultados y corregir

• d. Elimina la necesidad de evaluación