RRHH. UD5. McGrawHill

La petición de referencias suele hacerse cuando se trata de:

• Personas sin experiencia laboral

• Personas con experiencia laboral

• Personas con amplia formación

• Se pide a todo el mundo

En el informe final de la selección:

• Se presenta a la persona seleccionada

• Se presentan dos candidaturas

• Se presenta una terna de candidaturas

• Se presentan cuatro candidaturas

El reconocimiento médico:

• Es obligatorio en todos los casos

• Es el mismo para todos los puestos de trabajo

• Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona

• Lo establece el Estatuto de los Trabajadores

La empresa tiene derecho a:

• Acceder a la información médica personal

• Conocer las conclusiones del reconocimiento médico

• Indicar las pruebas que se han de efectuar

• Conocer el estado de salud de la plantilla

El plan de acogida consiste en:

• Realizar actuaciones para facilitar la integración

• Visitar el centro de trabajo

• Presentar las personas del departamento de trabajo

• Entregar un manual de acogida

El expediente personal es:

• Una carpetilla con documentos laborales

• El historial laboral de un trabajador o trabajadora

• Los apercibimientos realizados a una trabajadora o trabajador

• Los documentos relativos a una sanción disciplinaria

Según el Código de Comercio, los documentos se tienen que conservar:

• 4 años desde que se crean

• 6 años desde que se generan

• 4 años desde el cierre del ejercicio

• 6 años desde el cierre del ejercicio

Según la legislación laboral, los contratos de trabajo se han de conservar:

• 4 años desde que se firman

• 4 años desde que finalizan

• 6 años desde que se firman

• No es obligatoria su conservación

Cuando se recogen datos personales de la plantilla, se debe:

• Pedir el consentimiento

• Informar sobre la finalidad de la recogida

• Adoptar medidas de seguridad

• Todas son ciertas

El expurgo de documentos consiste en:

• Trasladar los documentos a la siguiente fase del archivo

• Clasificar, ordenar y archivar los documentos

• Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor.

• Identificar los documentos que pasan al archivo histórico