Quiz về Hợp đồng Lao động

Trong trường hợp nào hợp đồng lao động xác định thời hạn được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn mà không cần ký kết lại?

• Khi hết thời hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong 30 ngày.

• Khi hết thời hạn 30 ngày sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký hợp đồng mới.

• Khi người sử dụng lao động yêu cầu tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng.

• Khi hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không đồng ý ký mới.

Hợp đồng lao động bằng lời nói được áp dụng cho trường hợp nào sau đây?

• Hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng.

• Hợp đồng xác định thời hạn dưới 6 tháng.

• Hợp đồng dưới 1 tháng, trừ trường hợp đặc biệt theo Bộ luật Lao động.

• Hợp đồng không xác định thời hạn nhưng có điều kiện riêng.

Người được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động trong nhóm lao động mùa vụ có quyền gì?

• Ký kết thay cho cá nhân và ủy quyền lại cho người khác.

• Ký kết thay cho cá nhân nhưng không được ủy quyền lại.

• Chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng.

• Không có quyền ký kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp nào người lao động dưới 18 tuổi được phép ký kết hợp đồng lao động?

• Chỉ cần có người giám hộ đi cùng.

• Khi có sự đồng ý bằng văn bản của đại diện pháp luật.

• Khi thời gian làm việc không quá 6 giờ/ngày.

• Khi công việc không liên quan đến hóa chất độc hại.

Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn tối đa là bao nhiêu tháng?

• 3 tháng.

• 6 tháng.

• 12 tháng.

• 24 tháng.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

• Khi không hài lòng với công việc.

• Khi bị ngược đãi hoặc bị lạm dụng.

• Khi muốn chuyển sang công việc khác.

• Khi không muốn làm việc nữa.

Hợp đồng lao động có thể được ký kết bằng hình thức nào?

• Chỉ bằng văn bản.

• Bằng lời nói hoặc văn bản.

• Chỉ bằng lời nói.

• Qua email.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

• Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.

• Khi người lao động nghỉ ốm.

• Khi người lao động yêu cầu tăng lương.

• Khi người lao động có ý kiến khác.

Thời gian thử việc tối đa cho một công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao là bao nhiêu ngày?

• 30 ngày.

• 60 ngày.

• 90 ngày.

• 120 ngày.

Các tình huống nào sau đây có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động?

• Khi người lao động bị ốm dài ngày.

• Khi người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn.

• Khi người lao động không hoàn thành công việc.

• Khi người lao động muốn thay đổi công việc.