Quiz sobre Rescisão de Contrato de Trabalho

Qual é a condição para a extinção do contrato de trabalho?

• Quando o empregador oferece um aumento salarial.

• Quando o empregado recebe uma promoção.

• Quando o empregado ou empregador declara que não quer continuar a relação de trabalho.

• Quando o empregado tira férias.

O que é uma resilição de contrato?

• Quando o contrato é suspenso temporariamente.

• Quando o contrato é renovado automaticamente.

• Quando o contrato é alterado para incluir novas cláusulas.

• Quando o contrato é desfeito por vontade das partes.

Qual é a diferença entre resilição bilateral e unilateral?

• Bilateral é quando o contrato é renovado; unilateral é quando é cancelado.

• Bilateral é quando ambas as partes concordam; unilateral é quando apenas uma parte decide.

• Bilateral é quando o contrato é suspenso; unilateral é quando é alterado.

• Bilateral é quando o contrato é assinado; unilateral é quando é rejeitado.

O que acontece se o empregador não honrar o prazo de pagamento das verbas rescisórias?

• O empregador receberá um desconto fiscal.

• O contrato será automaticamente renovado.

• O empregado perderá o direito às verbas rescisórias.

• O empregador pagará uma multa em favor do empregado.

Qual é o prazo para o pagamento da rescisão segundo o Art. 477 da CLT?

• Quinze dias contados a partir do término do contrato.

• Dez dias contados a partir do inicio do contrato.

• Dez dias contados a partir do término do contrato.

• Vinte dias contados a partir do término do contrato.

O que é necessário para a rescisão de contrato por justa causa?

• O empregador oferece um novo contrato.

• O empregado pede demissão voluntariamente.

• O empregador observa condutas consideradas faltas graves.

• O empregado solicita uma transferência de setor.

Como deve ser feito o pagamento das verbas rescisórias para um empregado analfabeto?

• Em dinheiro ou depósito bancário.

• Em cheque ou transferência bancária.

• Em vale-alimentação ou cartão de crédito.

• Em dinheiro ou cheque visado.

Sobre o contrato de trabalho indeterminado, é correto afirmar que:

• Prazo máximo de 2 anos

• Contrato de aprendizagem é um exemplo.

• Não há prazo para encerramento do mesmo.

• Contrato de Estágio é o mais indicado.

Na rescisão de contrato por justa causa, uma das falhas graves pode ser

• Um ato de falta

• Um ato atraso

• Ato de improbidade

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