Teorías de la ARH

La teoría de comprende las necesidades básicas, psicológicas y de autorrealización en las personas

• Abraham Maslow

• Frederick Herzberg

• Douglas McGregor

• Rensis Likert

Teoría que relaciona el comportamiento humano en las organizaciones y representa 2 actitudes de los empleados

• De las necesidades

• De los 2 factores

• X,Y

• Toma de decisiones

El reconocimiento, la confianza y el respeto son parte de:

• las necesidades de seguridad

• las necesidades de autorregulación

• las necesidades básicas

• las necesidades de autoestima

El desarrollo afectivo, la asociación, la aceptación y el afecto son:

• las necesidades de seguridad

• las necesidades de autorregulación

• las necesidades básicas

• las necesidades de sociales

La teoría de los 2 factores se enfoca en lo que desmotivó a los trabajadores a tener una actitud laboral positiva o negativa

• Cierto

• Falso

El rendimiento laboral depende del nivel de satisfacción que se sienta en su entorno laboral

• Cierto

• Falso

En la teoría X, los gerentes creen que las personas quieren tener éxito y pueden sobresalir si les das el derecho de ser creativos

• Cierto

• Falso

En la teoría X, los gerentes esperan que los colaboradores solo trabajen.

• Cierto

• Falso

La Teoría de Herzberg se basa en la Teoría de Maslow, considerando las necesidades de autorrealización y de reconocimiento como factores higiénicos

• Cierto

• Falso

Para lograr la satisfacción de los empleados, los factores higiénicos se deben complementar con los factores motivacionales

• Cierto

• Falso