Quiz vui Nhóm 4

Quiz vui Nhóm 4

University

20 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Nhóm 7

Nhóm 7

University

20 Qs

Đạo đức nghề nghiệp và phát triển bền vững

Đạo đức nghề nghiệp và phát triển bền vững

University

15 Qs

HK3 - CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG 4 (QTSX)

HK3 - CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG 4 (QTSX)

University

23 Qs

Kiểm toán căn bản_C2,3_2

Kiểm toán căn bản_C2,3_2

University

20 Qs

CHƯƠNG 7 QTNNL

CHƯƠNG 7 QTNNL

University

20 Qs

Câu hỏi về Quản lý và Động lực

Câu hỏi về Quản lý và Động lực

University

20 Qs

C1-QTHCVP

C1-QTHCVP

University

15 Qs

KTCT 11

KTCT 11

University

20 Qs

Quiz vui Nhóm 4

Quiz vui Nhóm 4

Assessment

Quiz

Business

University

Hard

Created by

Hợp Xuân

FREE Resource

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là:

Phân tích dự đoán

So sánh

Quản lý chất lượng toàn diện

Lập kế hoạch nguồn nhân lưc

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Đáp án nào sau đây đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực:

Làm cơ sở cho tình hình phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức

Làm cơ sở cho hoạch định sản xuất

Làm cơ sở cho hoạch định thị trường,tài chính

cả 3 đáp án trên

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) có thể giúp tổ chức dự đoán nhu cầu nhân lực trong tương lai như thế nào?

Bằng cách theo dõi xu hướng lương thị trường 

Bằng cách phân tích dữ liệu về hiệu suất và nhu cầu đào tạo  

Bằng cách khảo sát ý kiến nhân viên hàng năm 

Bằng cách tổ chức các buổi họp chiến lược

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Các chức năng của HRIS trong quản lý tuyển dụng có ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả của quy trình tuyển dụng?

Giúp tạo ra mẫu đơn tuyển dụng 

Tích hợp thông tin từ nhiều nguồn để cải thiện quyết định tuyển dụng

Giảm thời gian phỏng vấn nhân viên 

Tăng cường số lượng ứng viên không phù hợp

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

HRIS có thể hỗ trợ việc đánh giá hiệu suất nhân viên ở mức chiến thuật ra sao, và những chỉ số nào là quan trọng nhất trong đánh giá này?

Theo dõi số giờ làm việc 

Cung cấp số liệu về doanh thu của từng nhân viên 

Đánh giá dựa trên KPI và phản hồi từ đồng nghiệp 

Tất cả các lựa chọn trên

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Cách mà HRIS lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự có thể cải thiện quy trình xử lý thông tin lương và phúc lợi như thế nào?

Giúp nhân viên dễ dàng truy cập thông tin 

Giảm thiểu lỗi trong tính toán lương 

Tăng cường bảo mật thông tin 

Tất cả đáp án trên

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 5 pts

Làm thế nào HRIS có thể góp phần vào việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức tích cực thông qua việc theo dõi sự hài lòng và gắn bó của nhân viên?

Cung cấp báo cáo về mức độ hài lòng hàng tháng 

Tổ chức các sự kiện gắn kết nhân viên 

Phân tích phản hồi từ khảo sát và đề xuất cải tiến 

Đặt ra các mục tiêu doanh thu

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?