Pre Test & Post Test - Modul 8 HR Administration

Perhitungan tarif dasar upah lembur adalah :

• 1/365 x upah sebulan

• 1/52 x upah sebulan

• 1/48 x upah sebulan

• 1/173 x upah sebulan

Perhitungan iuran bulanan Jaminan Hari Tua pada BPJS Ketenagakerjaan adalah :

• 3,7% dari upah ditanggung pekerja

• 2,3% dari upah ditanggung pekerja

• 3,7% dari upah ditanggung pemberi kerja

• 2,3% dari upah ditanggung pemberi kerja

Berikut adalah alasan karyawan tidak bekerja namun upah tetap dibayarkan, kecuali :

• Pasangan meninggal dunia selama 2 hari

• Menikahkan anak karyawan selama 3 hari

• Sakit haid selama 2 hari

• Istri melahirkan selama 2 hari

Apa saja komponen upah sebagai dasar perhitungan pembayaran THR dan lembur :

• Upah pokok

• Upah pokok dan tunjangan tetap

• Upah pokok dan tunjangan tidak tetap

• Upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap

Yang dijamin dalam Jaminan Sosial Ketenagakerjaan adalah :

• Jaminan kematian, hari tua, kecelakaan kerja

• Jaminan kematian, hari tua, kecelakaan kerja, pensiun

• Jaminan hari tua, kecelakaan kerja, pensiun

• Jaminan hari tua, kecelakaan kerja, pendidikan

Suatu keadaan dimana pekerja tidak dibayar karena pekerja tersebut tidak bekerja atau melakukan pekerjaan di hari kerja secara sengaja disebut :

• Hukuman

• Lembur

• No work no pay

• Kerja sukarela

Ketentuan tarif iuran BPJS Kesehatan adalah :

• 5% dibayar perusahaan, 0% dibayar pekerja

• 4,5% dibayar perusahaan, 0,5% dibayar pekerja

• 4% dibayar perusahaan, 1% dibayar pekerja

• 3,5% dibayar perusahaan, 1,5% dibayar pekerja

Ketentuan waktu kerja menurut UU Ketenagakerjaan adalah :

• 7 jam per hari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja

• 8 jam per hari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja

• 7 jam per hari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja

• Tidak ada jawaban yang benar

Ketentuan yang benar mengenai Tunjangan Hari Raya Keagamaan sesuai dengan Ketentuan Pemerintah no 6 tahun 2016 adalah :

• Diberikan hanya kepada karyawan tetap

• Diberikan hanya kepada karyawan yang masa kerja lebih dari 1 tahun

• Dibayarkan 30 hari sebelum hari raya

• Diberikan kepada karyawan yang dipindah ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut

Suatu proses dimana ada dua atau lebih penanggung yang menanggung orang yang sama untuk benefit asuransi kesehatan yang sama namun membatasi total benefit dalam jumlah tertentu yang tidak melebihi jumlah pelayanan kesehatan yang dibiayakan disebut :

• Indemnity

• Coordination of benefit

• Secondary insurer

• Secondary payer