"Эффективная деловая коммуникация"

Quiz
•
Professional Development
•
Professional Development
•
Hard
Анна Анна
FREE Resource
5 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Что такое конфликтогены?
Слова, действия, либо их отсутствие, которые могут привести к конфликту
Способы урегулирования конфликтов
Тип людей, склонных к агрессии
Нет правильных ответов
Answer explanation
Конфликтогены - это слова, действия или их отсутствие, которые могут вызвать конфликт. Это определение точно отражает суть термина, в отличие от других предложенных вариантов.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какая стратегия поведения в конфликте является наиболее выигрышной?
Уступка
Компромисс
Сотрудничество
Соперничество
Answer explanation
Соперничество позволяет добиться максимального результата в конфликте, когда одна сторона стремится к своей победе. В отличие от уступки или компромисса, эта стратегия фокусируется на достижении своих целей без учета интересов другой стороны.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какой из следующих методов является наиболее эффективным для предотвращения конфликтов?
Игнорирование проблемы
Открытое общение
Установление четких границ
Скрытая агрессия
Answer explanation
Открытое общение позволяет сторонам выразить свои мысли и чувства, что способствует пониманию и разрешению конфликтов. В отличие от игнорирования или скрытой агрессии, оно создает здоровую атмосферу для обсуждения проблем.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Что такое конструктивный конфликт?
Конфликт, который приводит к положительным изменениям
Конфликт, который всегда заканчивается насилием
Конфликт, который не имеет решения
Конфликт, возникающий из-за недопонимания
Answer explanation
Конструктивный конфликт — это ситуация, когда разногласия приводят к положительным изменениям, способствуя развитию и улучшению отношений. Это противоположно конфликтам, которые заканчиваются насилием или неразрешимыми проблемами.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какой стиль управления конфликтами предполагает активное участие всех сторон?
Компромисс
Соперничество
Сотрудничество
Уступка
Answer explanation
Стиль управления конфликтами "Сотрудничество" предполагает активное участие всех сторон, что позволяет находить решения, удовлетворяющие интересы всех участников. Это отличается от компромисса, соперничества и уступки.
Similar Resources on Wayground
5 questions
Бронирование. Тест3. Клиентоориентированность

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Power Point

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Использование первичных средств пожаротушения

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Источники света

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Конструктор EV3

Quiz
•
Professional Development
5 questions
Форма для записи

Quiz
•
Professional Development
10 questions
Лига квизов

Quiz
•
KG - Professional Dev...
7 questions
Критериальное оценивание

Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
11 questions
Hallway & Bathroom Expectations

Quiz
•
6th - 8th Grade
20 questions
PBIS-HGMS

Quiz
•
6th - 8th Grade
10 questions
"LAST STOP ON MARKET STREET" Vocabulary Quiz

Quiz
•
3rd Grade
19 questions
Fractions to Decimals and Decimals to Fractions

Quiz
•
6th Grade
16 questions
Logic and Venn Diagrams

Quiz
•
12th Grade
15 questions
Compare and Order Decimals

Quiz
•
4th - 5th Grade
20 questions
Simplifying Fractions

Quiz
•
6th Grade
20 questions
Multiplication facts 1-12

Quiz
•
2nd - 3rd Grade