"Эффективная деловая коммуникация"
Quiz
•
Professional Development
•
Professional Development
•
Hard
Анна Анна
FREE Resource
Enhance your content
5 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Что такое конфликтогены?
Слова, действия, либо их отсутствие, которые могут привести к конфликту
Способы урегулирования конфликтов
Тип людей, склонных к агрессии
Нет правильных ответов
Answer explanation
Конфликтогены - это слова, действия или их отсутствие, которые могут вызвать конфликт. Это определение точно отражает суть термина, в отличие от других предложенных вариантов.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какая стратегия поведения в конфликте является наиболее выигрышной?
Уступка
Компромисс
Сотрудничество
Соперничество
Answer explanation
Соперничество позволяет добиться максимального результата в конфликте, когда одна сторона стремится к своей победе. В отличие от уступки или компромисса, эта стратегия фокусируется на достижении своих целей без учета интересов другой стороны.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какой из следующих методов является наиболее эффективным для предотвращения конфликтов?
Игнорирование проблемы
Открытое общение
Установление четких границ
Скрытая агрессия
Answer explanation
Открытое общение позволяет сторонам выразить свои мысли и чувства, что способствует пониманию и разрешению конфликтов. В отличие от игнорирования или скрытой агрессии, оно создает здоровую атмосферу для обсуждения проблем.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Что такое конструктивный конфликт?
Конфликт, который приводит к положительным изменениям
Конфликт, который всегда заканчивается насилием
Конфликт, который не имеет решения
Конфликт, возникающий из-за недопонимания
Answer explanation
Конструктивный конфликт — это ситуация, когда разногласия приводят к положительным изменениям, способствуя развитию и улучшению отношений. Это противоположно конфликтам, которые заканчиваются насилием или неразрешимыми проблемами.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какой стиль управления конфликтами предполагает активное участие всех сторон?
Компромисс
Соперничество
Сотрудничество
Уступка
Answer explanation
Стиль управления конфликтами "Сотрудничество" предполагает активное участие всех сторон, что позволяет находить решения, удовлетворяющие интересы всех участников. Это отличается от компромисса, соперничества и уступки.
Similar Resources on Wayground
5 questions
Форма для записи
Quiz
•
Professional Development
6 questions
Основные термины MS SQL Server
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Пластические массы
Quiz
•
Professional Development
6 questions
Почему вы не можете не использовать API - Семинар 2
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Основы планирования в управлении
Quiz
•
Professional Development
10 questions
ТРСР (отделка+пол+фасад)
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Power Point
Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
20 questions
Brand Labels
Quiz
•
5th - 12th Grade
10 questions
Ice Breaker Trivia: Food from Around the World
Quiz
•
3rd - 12th Grade
25 questions
Multiplication Facts
Quiz
•
5th Grade
20 questions
ELA Advisory Review
Quiz
•
7th Grade
15 questions
Subtracting Integers
Quiz
•
7th Grade
22 questions
Adding Integers
Quiz
•
6th Grade
10 questions
Multiplication and Division Unknowns
Quiz
•
3rd Grade
10 questions
Exploring Digital Citizenship Essentials
Interactive video
•
6th - 10th Grade