ejercicio de entrevista

Que es una Fuente Humana?

• son fenómenos naturales que generan energía aprovechable para usos económicos o biofísicos.

• Toda persona que suministra información o datos sobre hechos y circunstancias de interés, por diferentes motivaciones y generalmente busca obtener beneficios económicos o personales.

• un componente que transforma la energía eléctrica de 110v o 220v a 9v o 12v para alimentar a tu PC o notebook

• Las fuentes de información son documentos que se consultan para obtener datos de un tema sobre el que se quiere saber más.

Cuál es el Nivel de clasificación de la fuente humana?

• Por acceso directo por iniciativa

• Iniciativa, acceso directo, por orgullo

•  Acceso Directo, Acceso Indirecto.

• Por acceso indirecto y patriotismo

Cuáles son las Fases de la administración de fuentes humanas?

•     Fase de Ambientación, Fase de Interrelación, Fase de Finalización

• Fase de coloración , Fase de Interrelación, Fase de Finalización

• Fase de Ambientación, Fase de interacción , Fase de Finalización

• Fase de Ambientación, Fase de Interrelación, Fase de ultimación

 Que es una Entrevista?

• Goza del aprecio tanto de las y los periodistas que la realizan como de las personas que la leen o escuchan.

• un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas. 

• Es el arte de obtener la mayor y mejor calidad de información, mediante la adecuada y oportuna formulación de preguntas, en un escenario donde se expresan ideas y opiniones mediante un dialogo entre dos o mas personas (entrevistado y entrevistador).

• El paradigma interpretativo en investigaciónn es el modelo que se basa en la comprensión y descripción de lo investigado

Cuáles son los Principios básicos de la entrevista?

• Dominio, Minuciosidad, Logica, rudo, Comunicación, Preguntas

• Dominio, ocurrencia, Logica, Flexibilidad, Comunicación, Preguntas

• Dominio, Minuciosidad, Logica, Flexibilidad, dialogo, Preguntas

• Dominio, Minuciosidad, Logica, Flexibilidad, Comunicación, Preguntas

Cuales son las Modalidades de la entrevista?

• Entrevista Estructurada, No Estructurada y de contribución

• Entrevista Estructurada, No Estructurada

• Entrevista Estructurada, y de contribución

• Entrevista Estructurada basada en hechos

Que es una Entrevista dirigida?

• Temas definidos para exploración de información

• Se genera un ambiente de libertad de expresión de opiniones o sentimientos

• Importancia de la empatía, utilizar el menor número de preguntas posibles

• Favorece la comprensión de la experiencia personal del individuo (confianza y motivación)

 Que es una Entrevista NO dirigida?

• Se genera un ambiente de libertad de expresión de opiniones o sentimientos

• Temas definidos para exploración de información

• El entrevistador define y adopta el orden de las preguntas

Cuáles son las Etapas de la entrevista?

• Planeación, Desarrollo, Terminación y bravos

• Planeación, Desarrollo, Terminación y agradecimientos

• Planeación, Desarrollo, Terminación

• Planeación, Desarrollo, y agradecimientos

¿Cuáles son las Técnicas de una buena entrevista?

• es una habilidad para escoger a las personas

• requiere preparación, habilidades interpersonales y una estructura adecuada

• es una habilidad que tiene una persona para hablar