¿Qué caracteriza principalmente a un contrato indefinido?

• Tiene una duración máxima establecida.

• Se establece una fecha de finalización concreta.

• No tiene una fecha de finalización prevista.

• Solo se puede concertar por escrito.

¿Cómo se pueden concertar los contratos indefinidos ordinarios según la ley?

• Solo de manera escrita.

• De manera oral o escrita.

• Mediante un acuerdo verbal ante un notario.

• Solo a través de un representante legal.

Un contrato se considera indefinido cuando no está dado de alta en la Seguridad Social después del plazo legal.

• Verdadero

• Falso

¿Qué sucede si un contrato que debe formalizarse por escrito se realiza oralmente?

• Se considera un contrato temporal.

• Se considera un contrato indefinido.

• Es un contrato nulo.

• No tiene validez legal.

Los contratos en fraude de ley, ¿cómo se consideran?

• Temporales.

• Indefinidos.

• Nulos.

• No mencionados.

¿Qué ejemplo se da de contrato fijo discontinuo?

• Profesor universitario.

• Monitor de tiempo libre en un resort.

• Empleado de una tienda.

• Trabajador de una fábrica.

¿Qué distingue a un contrato fijo periódico de un fijo discontinuo?

• La falta de estacionalidad.

• La duración del contrato.

• Las fechas de inicio y finalización son conocidas.

• La antigüedad no se acumula.

¿Cómo se calcula la antigüedad en los contratos fijos discontinuos?

• Solo durante el tiempo de trabajo efectivo.

• Teniendo en cuenta toda la relación laboral.

• Solo durante los períodos activos.

• No se calcula la antigüedad.

¿Cuál es una característica de los contratos temporales?

• Se usan para necesidades permanentes.

• Establecen una relación laboral por tiempo indefinido.

• Cubren necesidades temporales de la empresa.

• No tienen limitaciones de duración.

Los contratos de duración determinada, ¿para qué se utilizan principalmente?

• Para cubrir puestos permanentes.

• Cuando existen causas especiales como eventualidad o sustitución.

• Para cualquier posición en la empresa.

• Sin restricciones.