IRH/ Rel Sociale Partie 1

La GPEC c’est la :

• Gestion prospective de l’emploi et des carrières

• Gestion préventive des emplois et des carrières

• Gestion personnalisée des emplois et des compétences

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Trouver la ou les affirmations vraies :

• La stratégie de l’entreprise est au cœur du recrutement

• Les savoir être sont des compétences

• Une entreprise qui discrimine peut se priver des meilleurs

• Les handicapés sont peu discriminés grâce aux aides

Selon les études, la technique de sélection des candidats la plus valide scientifiquement serait :

• La graphologie

• Les tests de personnalité

• Les mini –situations de travail

• L'entretien

Dans le cadre de l’évaluation :

• La neutralité bienveillante est essentielle

• Un test doit être fidèle

• Un test de personnalité n’a pas besoin d’être étalonné

• les groupes mixtes permettent les meilleures évaluations

Dans le domaine du recrutement, il est important de savoir que :

• L’annonce se doit d’être attractive et sélective

• Il est conseillé de mettre une tranche d’âge dans les annonces

• Le préjugé est une attitude qui peut être positive

• Les candidatures externes sont à privilégier