NMQTVP Day 4 - Part 2

Chỉ ra sự khác biệt giữa tổ chức bộ máy văn phòng theo nghĩa rộng và nghĩa hẹp?

• Nghĩa rộng bao gồm các đơn vị tham mưu, còn nghĩa hẹp chỉ giới hạn trong việc thiết lập cấu trúc bên trong của bộ phận văn phòng

• Nghĩa rộng tập trung vào quản lý chức năng, còn nghĩa hẹp tập trung vào quản lý tài chính

• Nghĩa rộng bao gồm toàn bộ cơ quan, còn nghĩa hẹp chỉ giới hạn trong phòng hành chính

• Nghĩa rộng và nghĩa hẹp không có sự khác biệt rõ ràng

Tóm tắt nội dung chính của việc xác định nhân lực làm công tác văn phòng?

• Xác định tổng số lao động, phân bổ lao động về các tổ chức của văn phòng một cách hợp lý

• Đảm bảo văn phòng có đủ trang thiết bị cần thiết

• Đánh giá năng lực của từng nhân viên trong văn phòng

• Tuyển dụng nhân viên mới cho văn phòng

Phân loại các nhiệm vụ của nhà quản trị khi thiết lập bộ máy văn phòng theo nghĩa hẹp?

• Quản lý tài chính và điều phối hoạt động sản xuất

• Thiết lập cấu trúc bên trong của bộ phận văn phòng, phân bổ nhân lực, và xác định nhiệm vụ

• Tuyển dụng và đào tạo nhân viên văn phòng

• Xây dựng chiến lược kinh doanh và quản lý rủi ro

Xác định khái niệm "quản trị nhân sự" là gì?

• Là hoạt động xây dựng và điều hành kế hoạch kinh doanh

• Là hoạt động phát triển công nghệ thông tin trong doanh nghiệp

• Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc

• Là việc quản lý tài sản và tài chính của doanh nghiệp

Chỉ ra chức năng nào không thuộc chức năng của tổ chức nhân sự văn phòng?

• Thu hút nguồn nhân lực

•  Đào tạo và phát triển nhân sự

• Duy trì nguồn nhân lực

• Quản lý tài sản và trang thiết bị văn phòng

 Tóm tắt nhiệm vụ chính của việc hoạch định nhân sự văn phòng?

• Đánh giá hiệu quả tài chính của doanh nghiệp

• Dự đoán nhu cầu nhân sự trong tương lai và lập kế hoạch để đáp ứng các nhu cầu đó

• Phát triển sản phẩm mới cho thị trường

• Điều chỉnh cơ cấu tổ chức doanh nghiệp

Xác định quyền hạn chính của Chánh văn phòng trong văn phòng?

• Đề xuất các giải pháp, sáng kiến cải tiến hoạt động văn phòng

• Đánh giá và báo cáo kết quả công việc của các bộ phận chức năng lên Chánh văn phòng

• Phê duyệt các kế hoạch, dự án và ngân sách của văn phòng

•  Đào tạo, hướng dẫn nhân viên trong nhóm về các kỹ năng chuyên môn

Nhận diện yếu tố nào dưới đây thuộc về nội dung "Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự văn phòng" trong quản trị nhân lực?

• Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên

• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển

• Tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cần thiết và phù hợp với yêu cầu công việc

Giải thích tại sao chức năng "duy trì nguồn nhân lực" lại quan trọng trong quản trị nhân sự văn phòng?

• Vì nó giúp công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng

• Vì nó đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng để hoàn thành công việc

• Vì nó giúp giữ chân nhân viên và duy trì sự hài lòng trong công việc

•  Vì nó liên quan đến việc phát triển các sản phẩm mới

Phân loại chức năng nào dưới đây thuộc về "đào tạo và phát triển nhân sự"?

• Tuyển dụng nhân sự mới

• Thuyên chuyển nhân sự giữa các phòng ban

• Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên

• Quản lý ngân sách văn phòng