Quiz Conflito e negocia

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Professional Development

54 Qs

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Quiz Conflito e negocia

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Assessment

Passage

Professional Development

Professional Development

Hard

Created by

Djuri Vieira

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54 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a definição de conflito segundo o texto?

Uma questão de percepção.

Uma questão de opinião.

Uma questão de fato.

Uma questão de lógica.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a visão tradicional sobre o conflito?

O conflito deve ser evitado.

O conflito é inevitável.

O conflito é positivo.

O conflito é irrelevante.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Segundo o texto, quais são os fatores que determinam o ponto inicial do processo de conflito?

Oposição ou incompatibilidade de alguma forma de interação.

Acordo geral entre as partes.

Falta de comunicação.

Falta de recursos.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a abordagem que argumenta que o conflito é uma consequência natural e inevitável em qualquer grupo?

Abordagem tradicional.

Abordagem de relações humanas.

Abordagem interacionista.

Abordagem funcionalista.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a principal contribuição da abordagem interacionista em relação ao conflito?

Eliminar todos os conflitos para melhorar o desempenho do grupo.

Manter um nível mínimo de conflito para estimular a criatividade.

Ignorar os conflitos, pois todos são ruins.

Evitar qualquer tipo de mudança e inovação.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a diferença entre conflito funcional e disfuncional?

Conflitos funcionais são sempre destrutivos.

Conflitos disfuncionais melhoram o desempenho do grupo.

Conflitos funcionais apoiam os objetivos do grupo.

Conflitos disfuncionais são construtivos.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são os três tipos de conflito mencionados no texto?

Conflito de tarefa, conflito de relacionamento e conflito de processo.

Conflito de tarefa, conflito de personalidade e conflito de comunicação.

Conflito de relacionamento, conflito de comunicação e conflito de estrutura.

Conflito de processo, conflito de estrutura e conflito de personalidade.

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