5 вариант

1.    Жұмыскер жұмыс берушіні хабардар ете отырып еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы

• кемінде он күн бұрын

• кемінде үш ай бұрын

• кемінде бір ай бұрын

• кемінде бес күн бұрын

2.     Он төрт жасқа толмаған адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін

• кинематография ұйымдарында, театрларда театр және концерт ұйымдарында,       цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

•    цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процессін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• дұрыс жауабы жоқ

3.     Он төрт жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалады

• шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

• оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процессін бұзбайтын жұмысты орындау үшін

• цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей, шығармалар жасауға (немесе) орындауға қатысу үшін

• дұрыс жауабы жоқ

4.     Еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға

• сот

• делдал

• прокурор

• дұрыс жауабы жоқ

5.     Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төленуі тиіс

• демалыс бастағанға дейінгі алты жұмыс күнінен кешіктірілмей

• демалыс басталғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей

• демалыс бастағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей

• дұрыс жауабы жоқ

6.     Жұмыс беруші жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, оқу демалыстарын береді

• тағылымдамаға жіберліген жұмыскерлерге

• «Болашақ» халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға, тағылымдамаға жіберліген жұмыскерлерге

• оқуға кеткен жұмыскерлерге

• дұрыс жауабы жоқ

7.     Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланбаған күндері үшін өтемақы төлемі есептеледі

• жұмыскердің айлық жалақысы есебінен

• жұмыскердің жалақысы есептелмейді

• жұмыскердің орташа жалақысы есебінен

• дқрыс жауабы жоқ

8.    Жұмыс берушіге демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады

  

• жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

• жүкті әйелдер

• белгілі медициналық анықтамасы бар жұмыскерлер

• дұрыс жауабы жоқ

9.    Еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе)қауіпті өндірістік факторлардан әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жан-күйі

• еңбек қауіпсіздігі

• өмір қауіпсіздігін сақтау

• өз басын арашалау

• дұрыс жауабы жоқ

10.     Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші құқылы

• тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға

• тәртіптік жазаны мерзімінен кейін жұмыс берушінің актісін алып тастауға

• жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға

• дұрыс жауабы жоқ