Legislación Laboral

Es el porcentaje fijado por la comisión que constituye la participación qué corresponde a los trabajadores.

• utilidades

• porcentaje

• ingreso

¿como se reparte la segunda utilidad?

• se reparte en producción al monto de salarios devengados por el trabajo presentado durante el año

• Se reparte Por partes iguales entre todos los trabajadores

quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades excepto 1

• De nueva creación

• Nueva creación con producto nuevo

• Instituciones qué ejecutan actos humanitarios

• cooperativas de persianas para alcanzar un objetivo

no tienen derecho a recibir utilidades excepto 1

• Directores

• Administradores

• Gerentes generales

• trabajadores de 

  confianza

¿en que porcentaje participan los trabajadores para las utilidades de la empresa que trabajan?

• 5%

• 10%

• 15%

• 20%

¿Cuáles es una de las causales de rescisión patronal?

• recibir méritos.

• hacer daños a la empresa con intensión, que sea inexcusable.

• cumplir con todas las metas diarias.

• Que el patrón sea mas especial con un a persona que con todos los demás.

¿Cómo debe reaccionar el patrón ante un caso de rescisión patronal?

• Despedir al trabajador .

• Dar razón y motivo por el despido y correrlo.

• Dar por escrito motivos por las que se despide al trabajador.

• Dar por escrito fechas y motivos por el despido.

¿Actuación del patrón improcedentes ante el trabajador?

• negar cualquier documento legal procedente del trabajador

• alterar un documento

¿Causas de la rescisión obrera de la relación laboral?

• ser un buen empleado.

• que el patrón no pague lo fijado en el contrato.

• hacer robo de productos de la empresa.

¿que puede hacer el trabajador cuando la rescisión es por parte del obrero?

• Podrá renunciar dentro de los primero 40 días

• no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización

• podrá renunciar dentro de los primero 30 días y no recibirá indemnización

• podrá renunciar dentro de los primeros 30 días y recibirá indemnización por parte del patrón