HISTORIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

En la comunidad primitiva, la distribución del trabajo entre sus miembros se realizaba fundamentalmente por el sexo, la edad y las características físicas.

FALSO

VERDADERO

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la edad media la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.

FALSO

VERDADERO

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Durante la revolución industrial se da inicio al proceso de selección de personal con un carácter netamente científico

VERDADERO

FALSO

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la primera guerra mundial se da la necesidad de seleccionar reclutas y oficiales administrando pruebas colectivas para seleccionar el personal más adecuado.

FALSO

VERDADERO

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Taylor (1903) plantea que la supervisión en el trabajo hace que los empleados bajen su productividad.

VERDADERO

FALSO

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En el siglo XX se establece la relación de orientación vocacional con la selección de personal

FALSO

VERDADERO

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A partir del año 2000 se tiene al ser humano en el centro de todos los procesos de la empresa. Se acuñan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son empleados en la organización para seleccionar personal con la capacidad de adaptarse al cambio

FALSO

VERDADERO

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