MyAccountability Briefing Session - MASB

Performance management is_________________

Penilaian Prestasi adalah___________________

• a shared responsibility between employee and superior / tanggungjawab bersama antara kakitangan dan penyelia

• an employee responsibility / Tanggungjawan kakitangan

• Superior responsibility / Tanggungjawab penyelia

• Human Capital responsibility / Tanggungjawab Modal Insan

Which are from the following form your MyAccountability?

Antara yang berikut, manakah yang mewujudkan MyAccountability?

• Key Performance Indicators (KPI) / Petunjuk Prestasi Utama (KPI)

• Behavioral competencies / Kecekapan Tingkah Laku (Kompetensi)

• Core Values / Nilai Teras

• Other Significant Items (OSI)

What does the letter "M" represent in SMART principle?

Apakah yang dimaksudkan dengan huruf "M" dalam prinsip SMART?

• Meet Expectations

• Measurable

• Mensurable

• Measureless

Who is responsible for employee performance?

Siapakah yang bertanggungjawab terhadap penilaian prestasi kakitangan?

• Employee / Kakitangan

• Superior / Penyelia

• Human Capital / Modal Insan

• Employee & Superior / Kakitangan & Penyelia

What is the maximum number of KPIs employees can register via eMAGE?

Berapakah jumlah maksimum KPIs yang boleh dikemaskini oleh kakitangan melalui eMAGE?

• 15

• 17

• 5

• 8

Which form employees must raised before he/she been transferred, promoted or change of Superior?

Apakah borang yang perlu dilancarkan oleh kakitangan sebelum dia berpindah ke bahagian lain, dinaikkan pangkat atau bertukar penyelia?

• Assessment Form

• Feedback Form

• MyAccountability Form

• Probation Form

Employees who have served with company for a minimum period of 3 months in a year must have a performance assessment.

Kakitangan yang telah berkhidmat dengan Syarikat bagi tempoh minimum 3 bulan perlu mempunyai penilaian prestasi

• True / Benar

• False / Salah

During the End Year Performance Assessment with superior, does the performance rating given by superior is consider as final?

Semasa menjalankan penilaian Akhir Tahun bersama penyelia, adakah rating penilaian yang diberikan oleh penyelia adalah muktamad?

• Yes / Ya

• No / Tidak

What is meant by OSI?

Apakah yang dimaksudkan dengan OSI?

• Other Significant Items

• Other Special Items

• Other Specific Items

• Other Satisfaction Items

What would you need to discuss during the performance conversation with your superior?

Semasa perbincangan penilaian prestasi bersama Penyelia, apakah elemen yang perlu dibincangkan?

• KPI achievements / non-achievements and its evidence (KPI pencapaian / bukan pencapaian serta bukti)

• Behavioral demonstration and its evidence (Menunjukkan tingkah laku dan bukti)

• Other significant items (OSI) outside KPI you have contributed/failed to comply (Other Significant Items (OSI) diluar KPI yang telah anda capai / gagal patuhi)

• Individual development progress (Kemajuan Pembangunan Individu)