CUESTIONARIO DERECHO

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7 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

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¿En qué consiste la labor de un sindicato?

Proteger los intereses de los empleadores

Regular la competencia en el mercado laboral.

Representar y defender los derechos e intereses laborales de los trabajadores.

Trabajan por intereses individuales

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 5 pts

Media Image

¿Cualquier persona puede hacer parte de un sindicato?

FALSO

VERDADERO

PUEDE SER PERO DEPENDE ;)

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 5 pts

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¿Las organizaciones sindicales poseen algún tipo de financiación?

No, dependen únicamente de las cuotas de los afiliados.

Sí, pero solo del gobierno.

Sí, pueden recibir financiación de diversas fuentes, como cuotas de afiliación, donaciones y

No reciben absolutamente nada

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 5 pts

Media Image

¿Cual es el número mínimo (EN COLOMBIA) de afiliados para formar un sindicato?

SI PERO DEPENDE DEL PAIS

700 EN ADELANTE

DE 500 EN ADELANTE

ALMENOS 25 PERSONAS AFILIADAS

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Media Image

¿Cuál es el propósito primordial de la acción colectiva llevada a cabo por un sindicato?

Mejorar las condiciones de trabajo y los derechos laborales de los trabajadores a través de la negociación colectiva ,

Fomentar la colaboración entre empleadores y trabajadores

c) Promover la tercerización y la flexibilización laboral para aumentar, las ventas de la empresa

La Verdad no me acuerdo JAJAJ :)

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Qué papel juega la negociación colectiva en las actividades de un sindicato?

No tiene relevancia en las decisiones del sindicato

Es la principal herramienta para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores

Se utiliza para fomentar la competencia en el mercado laboral

Es una estrategia para disminuir la afiliación sindical

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

¿Cuál es el impacto de la afiliación sindical en la fuerza laboral?

No tiene ningún impacto en los trabajadores

Fortalece la voz colectiva de los trabajadores para negociar mejores condiciones laborales

Genera conflictos entre los empleadores y los trabajadores

Reduce la productividad en las empresas