
kienthucchung3
Authored by thoa bùi
Other
Professional Development
Used 1+ times

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
100 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Theo Nội quy lao động, Trưởng hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ?
Nghỉ không hường lương
Tạm hoãn Hợp đồng lao động
Thôi việc, bị mất việc làm
Nghỉ thai sản
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Theo Nội quy lao động, Trưởng hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào:
Quý I năm tiếp theo
Quý I và II năm tiếp theo
Đến hết 6 tháng năm tiếp theo
Trong năm tiếp theo.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Theo Nội quy lao động, người lao động có thể thỏa thuận với ngưởi sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng; thời gian nghỉ không hưởng lương tốỉ đa là:
03 tháng trong năm
06 tháng trong năm
09 tháng trong năm
12 tháng trong năm
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?
Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối vớỉ người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong Trưởng hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với Trưởng hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Theo Nội quy lao động, Trưởng hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được:
Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
Chấm dứt Hợp đồng lao động
Thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng
Sa thải
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Theo Nội quy lao động, Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá:
01 tháng
02 tháng
03 tháng
06 tháng
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?