Formulari sense títol

¿Qué puede provocar conflictos laborales en el ambiente de trabajo?

• Relaciones fluidas entre trabajadores y empresarios.

• Discrepancias entre trabajadores y empresarios.

• Acuerdo total en los objetivos laborales.

• Falta de comunicación entre trabajadores.

¿Qué es la huelga según el artículo 28.2 de la constitución?

• Una acción ilegal en el trabajo.

• Una forma de negociación directa con el empresario.

• Una medida de presión colectiva.

• Una medida de presión individual.

¿Cuál es el objetivo principal de una huelga según la constitución?

• Defender y promover objetivos laborales o socioeconómicos.

• Mejorar las relaciones laborales.

• Negociar directamente con los empresarios.

• Aumentar la productividad de la empresa.

¿Qué sucede con el contrato de un trabajador durante una huelga?

• Se convierte en indefinido.

• Se suspende y el trabajador no cobra su salario.

• Se mantiene activo y se cobra el salario completo.

• Se renueva automáticamente.

¿Qué sucede con el salario de un trabajador durante una huelga?

• Se suspende temporalmente.

• Depende de la duración de la huelga.

• Se mantiene intacto.

• Aumenta significativamente.

¿Qué medidas de presión son consideradas ilícitas para los empresarios?

• La no readmisión del trabajador en caso de huelga legal.

• El aumento de beneficios para los trabajadores.

• El diálogo abierto con los sindicatos.

• La negociación directa con los trabajadores en huelga.

¿Qué es el esquirolaje interno y externo?

• La creación de nuevas vacantes laborales.

• La sustitución de trabajadores en huelga por otros internos o externos a la empresa.

• La formación de comités de empresa.

• La colaboración entre trabajadores y empresarios.

¿Qué es el esquirolaje en el contexto laboral?

• La creación de nuevas vacantes laborales.

• La sustitución de trabajadores en huelga por otros.

• La promoción de la igualdad salarial entre trabajadores.

• La formación de comités de empresa.

¿Qué implica el cierre patronal en una empresa?

• La mejora de las condiciones de trabajo.

• La reducción de la jornada laboral.

• La contratación masiva de nuevos empleados.

• La suspensión temporal de las actividades laborales.

¿Qué sucede con la cotización a la seguridad social durante un cierre patronal?

• Aumenta significativamente.

• Se suspende temporalmente.

• Se mantiene de forma regular.

• Depende de la duración del cierre.