UTS MSDM

Manajemen kinerja adalah proses yang mencakup semua kecuali:

• Penetapan tujuan.

• Evaluasi karyawan.

• Pelatihan dan pengembangan.

• Pemotongan biaya.

Fungsi utama dari manajemen sumber daya manusia adalah

• Meningkatkan laba perusahaan.

• Menjaga karyawan tetap di perusahaan.

• Mengelola orang dalam organisasi.

• Menyusun laporan keuangan.

Bagaimana tujuan pengembangan karyawan berbeda dari tujuan pelatihan karyawan?

• Pelatihan bertujuan meningkatkan keterampilan sementara pengembangan bertujuan memperluas potensi.

• Pelatihan bertujuan mengurangi biaya sementara pengembangan bertujuan meningkatkan biaya.

• Pelatihan bertujuan mempercepat promosi sementara pengembangan bertujuan memperlambat promosi.

• Pelatihan bertujuan membatasi perubahan sementara pengembangan bertujuan mendorong perubahan.

Apa yang dimaksud dengan "turnover" dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

• Proses rotasi pekerjaan.

• Biaya penggantian karyawan

• Karyawan yang terus-menerus bekerja lembur.

• Rasio keberhasilan rekrutmen.

Apa peran kebijakan kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia?

• Menjaga karyawan tetap di tempat kerja.

• Menyusun jadwal kerja.

• Memberikan insentif kepada karyawan.

• Memutuskan promosi karyawan.

Apa yang dimaksud dengan "mentoring" dalam konteks pengembangan karyawan?

• Proses melatih karyawan baru.

• Pemberian sanksi kepada karyawan yang tidak mencapai target.

• Pengalaman pembelajaran langsung dari atasan atau sesama.

• Proses penghentian kerja.

Apa yang dimaksud dengan "diversity" dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

• Pengurangan jumlah karyawan.

• Kekuatan dalam keseragaman budaya organisasi.

• Perbedaan individu dalam organisasi.

• Konsistensi dalam seleksi karyawan

Apa yang dimaksud dengan "onboarding" dalam konteks penempatan pegawai?

• Proses pemecatan karyawan.

• Proses orientasi dan integrasi karyawan baru ke dalam organisasi.

• Proses promosi karyawan.

• Proses evaluasi kinerja karyawan.

Apa yang dimaksud dengan "job analysis" dalam proses seleksi karyawan?

• Proses menulis deskripsi pekerjaan.

• Proses menganalisis kinerja karyawan saat ini.

• Proses mengidentifikasi kriteria yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.

• Proses mengevaluasi kualitas rekrutmen yang dilakukan.

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

• Proses memilih karyawan yang tepat untuk posisi tertentu.

• Proses pengenalan karyawan baru kepada perusahaan

• Proses evaluasi kinerja karyawan saat ini.

• Proses pengembangan keterampilan karyawan