Extinción del contrato de trabajo

¿Cómo puede ser calificado un despido en la orden jurisdiccional social?

• Procedente o improcedente

• Objetivo, o disciplinario

• Procedente, improcedente o nulo

• Objetivo, disciplinario o nulo

La extinción por despido disciplinario

• No da derecho a indemnización al trabajador

• Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado

• Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

• Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.

Es o son motivo de despido por causas disciplinarias:

• Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad

• Las ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.

• La disminución continuada y voluntaria del rendimiento

• Todas las respuestas son correctas.

Señala las situaciones que permitirían realizar un despido objetivo

• ofensas verbales o físicas

• cierre de la empresa por fuerza mayor

• falta de adaptación a los nuevos equipos

• por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...

• Finiquito

• Recibo

• Nómina

• Convenio

María salió del trabajo porque se jubiló

• Es una suspensión perfecta

• Es una suspensión imperfecta

• Es una extinción de contrato

• Es un cambio de contrato

El dueño del taller donde trabajo murió y cerraron el taller

• Suspensión perfecta

• Suspensión imperfecta

• Extinción

¿De cuánto tiempo es la indemnización por despido improcedente?

• 31 días por año con un máximo de 23 mensualidades

• 34 días por año con un máximo de 25 meses

• 33 días por año con un máximo de 24 meses

• 32 días por año con un máximo de 1 mes

Cuando se considera el despido nulo

• Cuando sea discriminatoria o vaya contra los derechos fundamentales

• Cuando los trabajadores están de baja de maternidad o paternidad

• Cuando agredes a un superior

• Se readmite inmediatamente al trabajador con abono de salarios de tramitación

Qué tipo de despido es, cuando se basa en el incumplimiento grave y culpable del trabajador

• Despido colectivo

• despido disciplinario

• ninguna es correcta

• extinción por causas objetivas