Blank Quiz

Hình này thể hiện tầm hạn quản trị là:

• Tầm hạn quản trị bằng 5
• Tầm hạn quản trị bằng 10
• Tầm hạn quản trị bằng 15
• Tầm hạn quản trị bằng 25

Phát biểu nào sau đây đúng:

• Chuyên môn hóa công việc đôi khi còn được gọi là lao động
• Chuyên môn hóa công việc sẽ tạo nên những nhiệm vụ đơn giản, khó thực hiện.
• Khi việc chuyên môn hóa công việc ngày càng sâu rộng, phạm vi của công việc ngày càng sâu rộng nhưng chúng được thực hiện với hiệu suất cao hơn.
• Chuyên môn hóa công việc làm tăng năng suất lao động

Phát biểu nào sau đây sai:

• Cơ cấu chính thức được thể hiện thông qua sơ đồ tổ chức
• Cơ cấu phi chính thức tập hợp những người cùng quan điểm, lợi ích, quê quán,…
• Không thể thấu hiểu được tổ chức nếu không nghiên cứu cả cơ cấu chính thức và các cơ cấu phi chính thức
• Chỉ cần nghiên cứu cơ cấu chính thức là đủ

Những biện pháp sau đây nhằm gia tăng tầm hạn quản trị, ngoại trừ:

• Nhà quản trị phải thường xuyên nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn
• Nhà quản trị phải thường xuyên tăng cường công tác kiểm tra công việc của nhân viên dưới quyền.
• Nhà quản trị quan tâm đến việc đào tạo tay nghề, trình độ chuyên môn của nhân viên dưới quyền.
• Nhà quản trị cải tiến quy trình tổ chức sản xuất, áp dụng công nghệ mới.

Khái niệm “số lượng nhân viên thuộc cấp mà một nhà quản trị điều khiển trực tiếp một cách tốt đẹp nhất” được gọi là:

• Chỉ huy
• Phân quyền
• Tầm hạn quản trị
• Lãnh đạo

Ý nào sau đây không phải là thuộc tính của cơ cấu tổ chức:

• Chuyên môn hóa công việc
• Tầm hạn quản trị
• Ma trận hóa cơ cấu tổ chức
• Quyền hành và trách nhiệm

Tầm hạn quản trị rộng có ưu điểm là:

• Tổ chức có nhiều tầng nấc trung gian
• Tổ chức có ít tầng nấc trung gian
• Khoảng cách từ cấp cao nhất đến cấp thấp quá xa nên thông tin thường bị khúc xạ, không chính xác
• Thuận lợi cho việc kiểm tra, giám sát

Quyền hành hợp pháp của nhà quản trị có được:

• Có được từ sự tín nhiệm của cấp trên B. Có được từ uy tín cá nhân
• Có được từ uy tín cá nhân
• Tùy thuộc cấp bậc của nhà quản trị
• Từ sự quy định của tổ chức

Mục tiêu của chức năng tổ chức là tạo nên một môi trường nội bộ ______ cho mỗi cá nhân, mỗi bộ phận phát huy được năng lực và nhiệt tình của mình, đóng góp tốt nhất vào việc hoàn thành mục tiêu chung của tổ chức.

• Thuận lợi
• Phát triển
• Chỉnh chu
• Hòa đồng

Công tác tổ chức được xem là:

• Sắp xếp nhân sự
• Bố trí nhân sự
• Điều động nhân sự
• Xác định việc cần làm, ai làm và phối hợp như thế nào?