BUSQUEDA DE EMPLEO

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección?

• Evaluar la experiencia laboral del candidato

• Conocer más sobre la persona y evaluar si se adapta al perfil buscado

• Realizar preguntas estructuradas para entender las capacidades del candidato

• Evaluar la formación académica del candidato

¿Qué tipo de preguntas se suelen hacer cuando el candidato tiene poca experiencia y se centra la entrevista en su formación académica relacionada con el puesto?

• Preguntas sobre la personalidad

• Preguntas sobre la experiencia laboral

• Preguntas sobre la formación

• Preguntas sobre las competencias

¿Cuál es la importancia de la autoevaluación antes de comenzar la búsqueda de empleo?

• Determinar la descripción del puesto de trabajo

• Redactar un currículum para cada puesto de trabajo

• Evaluar el mercado de trabajo y el análisis DAFO

• Realizar un análisis de las competencias personales y profesionales

¿Cuál de las siguientes es imprescindible en un curriculum?

• El número de DNI y seguridad social

• Hobbies y pasatiempos

• Datos de contacto

• La foto

¿Qué aspectos se deben evitar en la comunicación no verbal durante una entrevista?

• Hablar excesivamente alto

• Utilizar un lenguaje claro y sencillo

• Contestar con monosílabos

• Mostrar dudas sobre la capacidad profesional

¿Qué es lo más importante de la autoevaluación antes de comenzar la búsqueda de empleo?

• Determinar la descripción del puesto de trabajo

• Realizar un análisis de las competencias personales y profesionales

• No evaluar el mercado de trabajo y hacer el análisis DAFO

• Redactar un currículum para todas las ofertas de trabajo

¿Qué tipo de preguntas busca conocer cómo el candidato afronta los cambios y desafíos?

• Preguntas sobre la personalidad

• Preguntas sobre la experiencia laboral

• Preguntas sobre la formación académica

• Preguntas sobre las competencias técnicas

Conocer sobre la empresa antes de una entrevista de trabajo...

• No es relevante para la entrevista

• No es necesario investigar previamente

• Permite demostrar interés por el puesto de trabajo

• Afecta negativamente sobre la impresión que se da durante la entrevista

¿Qué tipo de entrevista consiste en una secuencia estructurada con preguntas para entender las capacidades y calificaciones del candidato?

• Entrevista online

• Entrevista en grupo

• Entrevista abierta

• Entrevista cerrada

¿Cuál es la forma adecuada para la redacción del currículum?

• Incluir datos falsos para destacar en la selección

• Redacción breve y estratégica, preferiblemente una página

• No adaptar el currículum a las ofertas específicas

• Utilizar la primera y tercera persona en la redacción