9. Y 10. PROGRAMA INSTITUCIONAL CAPACITACION-POLÍTICA SELECCIÓN

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE CAPACITACION?

• Fortalecer las competencias laborales,  conocimientos y habilidades de los colaboradores

• Hacer un seguimiento riguroso de los indicadores de gestión de cada una de las sedes

• Ninguna de las anteriores

¿CÓMO SE HACE EL SEGUIMIENTO DE LAS CAPACITACIONES POR PARTE DE BODYTECH?

• SOLO EXAMENES

• ACTAS, EXAMENES, REGISTROS FOTOGRAFICOS, ASISTENCIA A LAS CAPACITACIONES

• NO SE HACE SEGUIMIENTO POR PARTE DE BODYTECH

¿CADA CUANTO ES NECESARIO HACER RE-INDUCCIÓN DE TEMAS VISTOS EN CAPACITACIONES PASADAS?

• SOLAMENTE CADA 2 AÑOS

• EN EL MOMENTO QUE SE REQUIERA

• CADA 3 MESES

• CADA AÑO

¿QUÉ TIPOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN HAY?

• SOLO HAY UN TIPO DE PROCESO DE SELECCIÓN: INTERNO

• VERTICAL Y HORIZONTAL

• INTERNO, MIXTO Y EXTERNO

• INTERNO Y EXTERNO

¿QUIENES ESTÁN ENCARGADAS DE HACER LA SOLICITUD DE PERSONAL ANTE BODYTECH Y STAFFING?

• GERENTES DE SEDE

• EVALUADORES CLÍNICOS

• TALENTO HUMANO

• AREA MEDICA