que savez-vous du traitement de la paie ?

le salaire peut être fixé librement par les parties au contrat de travail

• vrai

• faux

le bulletin de salaire est la preuve de l'existence d'une relation de travail

• vrai

• faux

Le salaire est payé :

• Une fois par mois

• Une fois par mois à date variable

• Au moins une fois tous les 2 mois

• Selon un rythme fixé par le contrat

Le salaire peut être fixé selon les modalités suivantes :

• en fonction de la durée de travail effective

• en fonction de la quantité produite

• en fonction d'un convention négociée par l'employeur

Le bulletin de paie comporte obligatoirement les mentions suivantes :

• le nom et l'adresse de l'employeur

• la convention collective applicable

• la date de naissance du salarié

• la fonction du salarié

• les compteurs de congés

Parmi les éléments suivant les variables mensuelles de la paie sont :

• les absences

• les jours de formation

• le coefficient du salarié

• les frais de déplacement professionnel

Il est obligatoire de calculer les déductions correspondantes aux absences du salarié en fonction du nombre de jours calendaires du mois concerné

• vrai

• faux

La nourriture et le logement fournis par l'employeur sont soumis à cotisations

• vrai

• faux

Dans certains cas, l'employeur peut percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale à la place du salarié

• vrai

• faux

Un salarié licencié pour faute grave ne perçoit ni indemnité de licenciement ni indemnité de préavis

• vrai

• faux