Agentes implicados en el Empleo con Apoyo 1

¿Cuáles son algunas de las dificultades a las que se enfrenta una empresa en el proceso de Empleo con Apoyo?

• Desconocimiento de las capacidades de los trabajadores con discapacidad

• Falta de tiempo y recursos

• Trato sobreprotector o paternalista hacia las personas con discapacidad

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¿Cuáles son algunas de las limitaciones que pueden presentar los trabajadores con discapacidad en el Empleo con Apoyo?

• Dificultades para integrarse en la empresa y sobrepasar rápidamente prejuicios

• Dificultades en las relaciones familiares

• No hay dificultades

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¿Qué beneficios se han observado en las personas con discapacidad que participan en programas de Empleo con Apoyo?

• Mejora en la calidad de vida

• Aumento de las relaciones sociales

• Mejora en la satisfacción y autoestima

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¿Cuál es el papel de los apoyos naturales en el Empleo con Apoyo?

• Favorecer la normalización de los puestos de trabajo

• Fomentar la autonomía y autodeterminación

• Facilitar la integración en la empresa

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¿Cuál son funciones principales de los preparadores laborales en el Empleo con Apoyo?

• Buscar y gestionar los recursos necesarios para la inserción laboral

• Realizar tutorías de orientación laboral

• Proporcionar entrenamiento en tareas y aspectos específicos del puesto de trabajo

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¿Cuál es el tiempo mínimo de atención que debe prestar un preparador laboral a un trabajador con discapacidad física con un grado reconocido igual o superior al 65%?

• Un tercio

• Un quinto

• Un octavo

• La mitad

¿Cuál es una de las funciones de los preparadores laborales en relación con las empresas?

• Desarrollar las tareas de intermediación laboral

• Canalizar ofertas de empleo de otras empresas

• Realizar entrevistas de trabajo

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¿Qué tipo de apoyo se debe priorizar en el Empleo con Apoyo para evitar el aumento del estigma?

• Apoyo de los preparadores laborales

• Apoyo de los compañeros/as de trabajo

• Apoyo de los supervisores

• Apoyo de los familiares

¿Cuál es una de las funciones del coordinador en un equipo interdisciplinar?

• Únicamente realizar un seguimiento y evaluación del trabajador y la empresa

• Gestionar los trámites burocráticos y administrativos

• Promover la sensibilización y participación activa de las/os trabajadores de la empresa

• Elaborar informes y cumplimentar hojas de registro

¿Cuál es uno de los aspectos tangibles que debe trabajar el preparador con los participantes?

• Mostrar resistencia ante las dificultades

• Aportar propuestas ante las tareas a realizar

• No buscar la superación personal

• Sólo relacionarse adecuadamente con los clientes