Evaluación de desempeño Assis Prev 2023

¿Cuál es el propósito principal de una evaluación de desempeño?

• Identificar áreas de mejora
  

• Establecer objetivos
  

• Proporcionar retroalimentación
  

• 1. Todas las anteriores

  
  

¿Con qué frecuencia se realizarán las evaluaciones de desempeño según la información proporcionada?

• Cada mes
  

• Cada 3 meses
  

• Cada 6 meses

• 1. Anualmente

  
  

¿Cuál de las siguientes NO es una habilidad técnica o "hard skill"?

• Programación de software
  

• Creatividad

• Técnicas de Ventas

• 1. Tocar la guitarra

¿Cuál es la principal diferencia entre potencial y desempeño en una evaluación?

• El potencial se centra en el pasado, mientras que el desempeño se centra en el futuro.
  

• El potencial se basa en logros pasados, mientras que el desempeño se basa en logros futuros.

• El potencial es retrospectivo, y el desempeño es prospectivo.
  

• 1. El potencial es prospectivo, y el desempeño es retrospectivo.

¿Quiénes serán los encargados de llevar a cabo la evaluación en este proceso de evaluación de desempeño?

• Talento Humano y compañeros de trabajo.
  

• Jefe inmediato y Autoevaluación.

• Clientes y proveedores.

• Familiares y amigos.