Prestaciones e incentivos

Es la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.

• Prestaciones

• Incentivos

• Pagos

• Remuneración

Una empresa y sus trabajadores se benefician mutuamente de su colaboración, por lo que se dice que sus objetivos son:

• Complementarios

• Adicionales

• Secundarios

• Similares

Es el salario que se desprende de la LFT, las cláusulas del contrato, o del plan de prestaciones y servicios sociales

• Remuneración extraeconómica

• Prestaciones sociales

• Remuneración económica indirecta

• Remuneración económica directa

Son recompensas percibidas por el trabajador a través de servicios, ventajas o facilidades

• Remuneración económica

• Remuneración no económica

• Remuneración indirecta

• Remuneración extraeconómica

El clima organizacional, la calidad de vida y las condiciones laborales son ejemplos de este tipo de remuneración extraeconómica

• Relativa a la empresa

• Relativa al ambiente

• Relativa al puesto

• Relativa al entorno

Es un ejemplo de remuneración extraeconómica relativas al puesto

• Bonos

• Aguinaldo

• Autonomía

• Clima organizacional

Es en esta etapa de la alineación de la compensación donde se vincula la compensación con los objetivos, generando así las bases para la remuneración

• Definición de la estrategia

• Diseño de la compensación

• Evaluación

• Implementación

Es un factor interno que puede afectar la mezcla de pago

• Condiciones del mercado

• Costo de vida

• Capacidad de pago de la empresa

• Requisitos legales

Se refiere a la acción de valuar un puesto en función de su aportación en el éxito de la organización

• Estrategia de compensación

• Valor relativo de los empleados

• Evaluación del desempeño

• Valor del trabajo

Este concepto hace referencia a que el sueldo se debe ajustar a la inflación, para no perder su poder adquisitivo

• Requisitos legales

• Costo de vida

• Condiciones de mercado

• Negociación colectiva