EVALUACION CONVERSATORIO LEY 1010 DE 2006 ACOSO LAB. SEDE GDOT

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, generar desmotivación en el trabajo, inducir la renuncia del mismo.  Este concepto corresponde a la definición de acoso laboral

• VERDADERO

• FALSO

Es una modalidad de acoso laboral:

• Persecución laboral

• Entorpecimiento laboral

• Inequidad laboral

• Todas las anteriores

Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo, son considerados conductas que constituyen un acoso laboral.  Dicha aseveración es:

• FALSA

• VERDADERA

Dentro de las estrategias que puede utilizar un líder para prevenir conflictos laborales se encuentra:

• No ignorar las señales de un inconformismo o situación tensa

• Encargarse de visualizar posibles salidas pacificas.

• Identificar las causas del conflicto y las personas que lo pueden estar generando

• Todas las anteriores

La normatividad “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo”, en Colombia es:

• Ley 1010 de 2008

• Ley 2020 de 2006

• Ley 2020 de 2008

• Ley 1010 de 2006