Soal Post Test HR Management

1. Peran personalia dalam proses perencanaa SDM yaitu :

• A.Pengadaan

• B.Pengembangan

• C.Pemeliharaan

• D.Pengintegrasian

• E.Semua jawaban benar

2. Rekruitmen Karyawan adalah :

• A.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

• B. Mengelola database karyawan mulai dari mereka yang baru saja menjadi karyawan, hingga mereka yang sudah keluar atau pensiun dari perusahaan

• C . Setiap karyawan memiliki kemampuan dan keahlian di bidang yang berbeda-beda, HRO berwenang untuk mendistribusikan kemampuan mereka pada bidang-bidang yang sesuai

• D. Mulai dari menghitung, mengirim, hingga membuat laporan terkait gaji dan memperhatikan komponen-komponen gaji termasuk pajak penghasilan yang harus dikeluarkan setiap karyawan.

• E. Pembuatan instrumen evaluasi dan membuat laporan terkait hasil evaluasi tersebut.

3. Managemen remunerasi adalah :

• A.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

• B.Mengelola database karyawan mulai dari mereka yang baru saja menjadi karyawan, hingga mereka yang sudah keluar atau pensiun dari perusahaan

• C.Setiap karyawan memiliki kemampuan dan keahlian di bidang yang berbeda-beda, HRO berwenang untuk mendistribusikan kemampuan mereka pada bidang-bidang yang sesuai

• D.Mulai dari menghitung, mengirim, hingga membuat laporan terkait gaji dan memperhatikan komponen-komponen gaji termasuk pajak penghasilan yang harus dikeluarkan setiap karyawan.

• E.Pembuatan instrumen evaluasi dan membuat laporan terkait hasil evaluasi tersebut.

4. Pendataan karyawan adalah :

• A.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

• B.Mengelola database karyawan mulai dari mereka yang baru saja menjadi karyawan, hingga mereka yang sudah keluar atau pensiun dari perusahaan

• C. Setiap karyawan memiliki kemampuan dan keahlian di bidang yang berbeda-beda, HRO berwenang untuk mendistribusikan kemampuan mereka pada bidang-bidang yang sesuai

• D.Mulai dari menghitung, mengirim, hingga membuat laporan terkait gaji dan memperhatikan komponen-komponen gaji termasuk pajak penghasilan yang harus dikeluarkan setiap karyawan.

• E.Pembuatan instrumen evaluasi dan membuat laporan terkait hasil evaluasi tersebut.

5. Evaluasi kinerja karyawan adalah

• A.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

• B.Mengelola database karyawan mulai dari mereka yang baru saja menjadi karyawan, hingga mereka yang sudah keluar atau pensiun dari perusahaan

• C.Setiap karyawan memiliki kemampuan dan keahlian di bidang yang berbeda-beda, HRO berwenang untuk mendistribusikan kemampuan mereka pada bidang-bidang yang sesuai

• D.Mulai dari menghitung, mengirim, hingga membuat laporan terkait gaji dan memperhatikan komponen-komponen gaji termasuk pajak penghasilan yang harus dikeluarkan setiap karyawan.

• E.Pembuatan instrumen evaluasi dan membuat laporan terkait hasil evaluasi tersebut.

6. Distribusi tugas karyawan adalah :

• A.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

• B.Mengelola database karyawan mulai dari mereka yang baru saja menjadi karyawan, hingga mereka yang sudah keluar atau pensiun dari perusahaan

• c. Setiap karyawan memiliki kemampuan dan keahlian di bidang yang berbeda-beda, HRO berwenang untuk mendistribusikan kemampuan mereka pada bidang-bidang yang sesuai

• D.Mulai dari menghitung, mengirim, hingga membuat laporan terkait gaji dan memperhatikan komponen-komponen gaji termasuk pajak penghasilan yang harus dikeluarkan setiap karyawan.

• E.Pembuatan instrumen evaluasi dan membuat laporan terkait hasil evaluasi tersebut.

7. HR membuat laporan bulanan yang meliputi :

• A.Membuatkan surat pengantar atau surat tugas karyawan dan akomodasi mereka selama di sana.

• B.Menggunakan bantuan aplikasi karyawan yang lengkap, memiliki fitur pengingat kontra, mengingat ketentuan perpanjang kontrak, dan sebagainya harus benar-benar diperhatikan.

• C.Memfasilitasi hal ini dengan membuatkan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan dengan segala peraturannya

• D.Laporan kehadiran karyawan, laporan cuti, laporan gaji, dan laporan lain terkait karyawan pada bulan tersebut, termasuk laporan kegiatan pengembangan SDM jika memang diadakan pada bulan tersebut.

• E.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

8. Mengelola karyawan tetap, kontrak dan magang meliputi :

• A.Membuatkan surat pengantar atau surat tugas karyawan dan akomodasi mereka selama di sana.

• B.Menggunakan bantuan aplikasi karyawan yang lengkap, memiliki fitur pengingat kontra, mengingat ketentuan perpanjang kontrak, dan sebagainya harus benar-benar diperhatikan.

• C.Memfasilitasi hal ini dengan membuatkan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan dengan segala peraturannya

• D.Laporan kehadiran karyawan, laporan cuti, laporan gaji, dan laporan lain terkait karyawan pada bulan tersebut, termasuk laporan kegiatan pengembangan SDM jika memang diadakan pada bulan tersebut.

• E.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

9. Memfasilitasi dinas luar kota/negeri meliputi :

• A.Membuatkan surat pengantar atau surat tugas karyawan dan akomodasi mereka selama di sana.

• B.Menggunakan bantuan aplikasi karyawan yang lengkap, memiliki fitur pengingat kontra, mengingat ketentuan perpanjang kontrak, dan sebagainya harus benar-benar diperhatikan.

• C.Memfasilitasi hal ini dengan membuatkan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan dengan segala peraturannya

• D.Laporan kehadiran karyawan, laporan cuti, laporan gaji, dan laporan lain terkait karyawan pada bulan tersebut, termasuk laporan kegiatan pengembangan SDM jika memang diadakan pada bulan tersebut.

• E.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview

10. Mengelola dana pensiun dan asuransi meliputi :

• A.Membuatkan surat pengantar atau surat tugas karyawan dan akomodasi mereka selama di sana.

• B.Menggunakan bantuan aplikasi karyawan yang lengkap, memiliki fitur pengingat kontra, mengingat ketentuan perpanjang kontrak, dan sebagainya harus benar-benar diperhatikan.

• C.Memfasilitasi hal ini dengan membuatkan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan dengan segala peraturannya

• D.Laporan kehadiran karyawan, laporan cuti, laporan gaji, dan laporan lain terkait karyawan pada bulan tersebut, termasuk laporan kegiatan pengembangan SDM jika memang diadakan pada bulan tersebut.

• E.Mulai dari penyebaran informasi pembukaan lowongan, melakukan seleksi CV yang masuk, kemudian mengadakan interview