TIPOS CONTRATOS DE TRABAJO

Se adquiere la condición de persona trabajadora fija

• Cuando en un periodo de 24 meses se hubiera estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción

• Cuando en un periodo de 30 meses se hubiera estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción

• Cuando en un periodo de 24 meses se hubiera estado contratadas durante un plazo superior a 16 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción

• Cuando en un periodo de 20 meses se hubiera estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción

La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción será de:

• 3 meses, para trabajos ocasionales e imprevisibles

• 6 meses, para trabajos ocasionales e imprevisibles

• 2 meses, para trabajos ocasionales e imprevisibles

• 4 meses, para trabajos ocasionales e imprevisibles

A la finalización del contrato por circunstancias de la producción:

• No se tiene derecho a indemnización

• Se tiene derecho a una indemnización

• Se abona una indemnización de 12 días de salario por año de trabajado

• Las respuestas 2 y 3 son correctas

El contrato de sustitución:

• Tiene forma escrita

• Sirve para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva de puesto de trabajo

• Sirve para completar la jornada reducida de otra persona

• Todas las respuestas anteriores son correctas

La duración mínima del contrato de formación en alternancia es de:

• 5 meses

• 4 meses

• 3 meses

• 6 meses

El contrato de formación en alternancia:

• Se puede realizar a tiempo completo y a tiempo parcial

• Se puede realizar con personas que tengan una cualificación profesional (titulación)

• Debe formalizarse por escrito

• Ninguna de las respuestas anteriores son correctas

La duración máxima del contrato para la obtención de la práctica profesional es de:

• 6 meses

• 2 años

• 3 años

• 1 año

En el caso del contrato para la obtención de la práctica profesional

• La titulación debe haberse obtenido en el tiempo inmediatamente anterior a la celebración del contrato, en los 5 años precedentes, con carácter general

• La titulación debe haberse obtenido en el tiempo inmediatamente anterior a la celebración del contrato, en los 3 años precedentes, con carácter general

• La titulación debe haberse obtenido en el tiempo inmediatamente anterior a la celebración del contrato, en los 2 años precedentes, con carácter general

• La titulación debe haberse obtenido en el tiempo inmediatamente anterior a la celebración del contrato, en los 6 años precedentes, con carácter general

Los trabajadores contratados a tiempo parcial

• Sólo pueden tener un contrato temporal

• No pueden hacer horas extraordinarias

• No puedan hacer horas extraordinarias, salvo que sean por fuerza mayor

• La jornada diaria siempre tiene que ser continua

En el caso de los trabajadores contratados a través de una ETT

• Su contrato tiene que ser temporal

• La forma del contrato tiene que ser escrita

• La formación en prevención de riesgos laborales corresponde a la empresa usuaria

• El control de la actividad y de la prestación de servicios corresponde a la ETT