LPRL

En relación a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, elige la respuesta correcta.

• Su objetivo es promover que las personas trabajadoras trabajen con seguridad.

• Es una ley que prohíbe el trabajo infantil.

• Es una ley que establece el salario mínimo.

• Es una ley que regula el uso de equipos de protección personal.

En relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, elige la respuesta incorrecta.

• La ley de Prevención de Riesgos Laborales promueve que las personas trabajadoras trabajen con seguridad.

• Esta ley cuida de la salud de las personas que trabajan (explicando que hay que hacer para tener buena salud y mantener unas condiciones seguras).

• La ley de Prevención de Riesgos Laborales exige que los trabajadores trabajen sin descanso.

En relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), ¿cuál es la respuesta incorrecta?

• Establece una lista de requisitos para el uso de equipos de seguridad en el lugar de trabajo

• Explica que cosas hay que hacer para que las personas trabajadoras tengan buena salud y trabajen en condiciones seguras.

• Esta ley afecta a las personas dueñas de las empresas y a las personas trabajadoras.

¿Quién tiene que cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Elige la respuesta incorrecta.

• Los empresarios y las empresarias

• Los trabajadores y las trabajadoras

• Los ciudadanos y las ciudadanas

¿Las personas trabajadoras tienen que cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Elige la respuesta incorrecta.

• Si, si son contratadas por una Empresa o por las Administraciones públicas.

• No, si trabajan para una sociedad limitada.

• Si, si trabajan en cooperativas o como autónomas

¿Qué tipo de riesgos laborales hay?

• El riesgo laboral es la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un accidente de trabajo.

• El riesgo laboral no esta relacionado con las condiciones de trabajo.

• El riesgo laboral no esta relacionado con las medidas de seguridad.

¿Qué son las condiciones de trabajo?

• Son los elementos que hay en el trabajo.

• Son los requisitos para obtener un trabajo.

• Son los beneficios que se reciben al trabajar.

¿Cuál no es un buen ejemplo de las condiciones de trabajo?

• Las herramientas con las que trabajamos

• Las sustancias con las que trabajamos

• El síndrome de burn out

¿El ritmo de trabajo es considerado una condición de trabajo?

• No

• No porque no es una herramienta con la que trabajemos.

• Si

¿Cómo podemos clasificar los riesgos laborales?

• Riesgos de seguridad, riesgos de higiene y riesgos ergonómicos y psicosociales.

• Riesgos de salud, riesgos de seguridad y riesgos de productividad.

• Riesgos de seguridad, riesgos de calidad y riesgos psicosociales.