OB Questionnair

Hành vi của nhân viên trong công việc thường bị tác động bởi 3 nhóm yếu tố nào sau đây?

• Cá nhân, Nhóm và Tổ chức

• Cá nhân, Văn hoá doanh nghiệp, Cơ cấu tổ chức

• Đặc điểm tính cách của nhân viên, Phong cách lãnh đạo và Văn hoá tổ chức

• Các đáp án đều sai

Một số yếu tố thuộc về cá nhân thường ảnh hưởng tới hành vi của nhân viên trong doanh nghiệp là?

• Đặc điểm tính cách

• Giá trị cá nhân

• Năng lực cá nhân

• Các đáp án đều đúng

Một số yếu tố thuộc về nhóm thường ảnh hưởng tới hành vi của nhân viên trong doanh nghiệp là?

• Giao tiếp trong nhóm

• Phong cách lãnh đạo nhóm

• Quyền lực, lợi ích trong nhóm

• Các đáp án đều đúng

Một số yếu tố thuộc về tổ chức thường ảnh hưởng tới hành vi của nhân viên trong doanh nghiệp là?

• Cơ cấu tổ chức, Văn hoá doanh nghiệp

• Cơ cấu tổ chức, Giải quyết xung đột nhóm

• Văn hoá doanh nghiệp và phong cách lãnh đạo nhóm

• Truyền thông nội bộ, Giá trị của cá nhân

Người quản lý cần quan tâm tới hành vi của tổ chức để có thể quản lý được nhân viên thông qua?

• Giải thích hành vi (quá khứ)

• Kiểm soát hành vi (hiện tại)

• Dự báo hành vi (tương lai)

• Các đáp án đều đúng

Người quản lý cần hiểu đặc điểm tính cách của nhân viên để đánh giá được sự phù hợp về?

• Công việc, nghề nghiệp

• Văn hoá của tổ chức

• Cam kết, gắn bó với tổ chức

• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Người quản lý cần hiểu giá trị cá nhân của nhân viên để đánh giá được sự phù hợp với?

• Tổ chức/doanh nghiệp

• Công việc, nghề nghiệp

• Cơ hội thăng tiến quản lý

• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Động lực làm việc của nhân viên phụ thuộc vào?

• Tiền lương, thưởng

• Đặc điểm, sự phù hợp công việc

• Các mối quan hệ tốt đẹp trong doanh nghiệp

• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Một số biện pháp tạo động lực làm việc phổ biến trong thực tế doanh nghiệp sẽ phân chia theo 3 nhóm nào sau đây?

• Tiền lương; Tiền thưởng và Các phúc lợi khác

• Công việc, Tiền lương và cơ hội thăng tiến

• Môi trường làm việc, Chính sách lương và các phúc lợi khác

• Công việc, Chính sách đãi ngộ và Môi trường làm việc

Một số mô hình trắc nghiệm đặc điểm tính cách của nhân viên phổ biến là?

• MBTI, Big 5, DISC..

• 5 Forces

• Chuỗi giá trị

• Skill-Will