engagement rd

การสร้างความสุขและส่งเสริมความผูกพันในองค์กร อยู่ในทิศทางใดของกรมสรรพากร

• ขับเคลื่อนการจัดเก็บภาษีด้วยข้อมูล

• ทำงานรูปแบบใหม่

• องค์กรสมรรถนะสูงทันการเปลี่ยนแปลง

• ทำภาษีให้เป็นเรื่องง่าย

ลักษณะของบุคคลที่ผูกพันต่อองค์กร มิใช่ข้อใด

• ความเชื่อมั่น และยอมรับในเป้าหมายขององค์กร

• ความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกภาพขององค์กรต่อไป

• ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานให้กับองค์กร

• ผู้ที่ยึดมั่นในหลักความจริงและความถูกต้องใน การดำเนินชีวิต

ข้อใดไม่ใช่ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของกรมสรรพากร

• ด้านเพื่อนร่วมงาน

• ด้านสถานการณ์ของตน

• ด้านมอบใจบริการ

• ด้านงานที่ได้รับมอบหมาย

ผู้ที่ต้องประเมินความผูกพันองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรคือใคร

• บุคลากรกรมสรรพากรทุกคน ทุกตำแหน่ง

• ข้าราชการกรมสรรพากร

• บุคลากรระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป

• บุคลากรที่มีอายุงานไม่ถึง 2 ปี

ข้อใดคือหลักการของ Fish Philosophy

• choose your attitude

• choose the day

• play and learn

• be care

“ความดี ความถูกต้องที่ถูกปลูกฝังในจิตใจ” คือนิยามของคำว่า "จริยธรรม"

• True

• False

จริยธรรม หมายถึงอะไร

• พฤติกรรมที่แสดงออกเชิงบวกปฏิบัติจนเป็นนิสัย

• ประมวลความประพฤติที่ผู้ประกอบอาชีพแต่ละอาชีพกำหนดขึ้น

• ความดี ความถูกต้องที่ถูกปลูกฝังในจิตใจ

• ความดีงามทั้งกาย วาจา และใจ

คุณธรรมอัตลักษณ์ของกรมสรรพากรประกอบด้วยด้านใดบ้าง

• ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ มีบริการที่ดี

• ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ มีจิตบริการ

• ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ มอบใจบริการ

• ซื่อสัตย์ รับผิดชอบ จิตใจบริการ

น.ส.วี สังกัด สท.หงทอง ปฏิเสธการรับสินบนจากผู้เสียภาษี ถือว่ามีพฤติกรรมตรงกับคุณธรรมอัตลักษณ์ของกรมสรรพากรข้อใด

• ความมีระเบียบวินัย

• ซื่อสัตย์

• ทำงานเป็นทีม

• ความสามัคคี

ภาพนี้ตรงกับหลักคุณธรรมข้อใด

• ซื่อสัตย์

• รับผิดชอบ

• จิตอาสา

• ความประหยัด