
Pruebas de Selección
Authored by Elena Arreaza
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 15 pts
Son pruebas que simulan situaciones reales, se pretende conocer el grado de dominio para desempeñar tareas específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos.
Pruebas de Personalidad
Pruebas Psicotécnicas
Pruebas Profesionales
Pruebas Situacionales
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 14 pts
Las pruebas profesionales pueden ser de dos tipos: De conocimiento y de destreza
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 14 pts
Mediante estas pruebas se tiene el objetivo de extraer información sobre los principales rasgos de carácter de los candidatos a un puesto laboral.
Pruebas profesionales
Cuestionarios de personalidad
Cuestionario psicotécnico
Pruebas situacionales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 14 pts
Se encargan de la medición de inteligencia y aptitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales de los aspirantes.
Cuestionarios de personalidad
Pruebas situacionales
Pruebas profesionales
Cuestionarios Psicotécnicos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 14 pts
En las pruebas psicotécnicas se evalúa regularmente: inteligencia general, memoria, percepción y atención
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 15 pts
Esta prueba también se conoce como dinámica de grupo y está diseñada para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
Pruebas profesionales
Cuestionario de Personalidad
Cuestionarios Psicotécnicos
Pruebas Situacionales
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 14 pts
Algunas pruebas situaciones son: Juego de roles, redacción de informes y realizar presentaciones
Verdadero
Falso
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