Pruebas de Selección

Son pruebas que simulan situaciones reales, se pretende conocer el grado de dominio para desempeñar tareas específicas con base en la formación, experiencia y conocimientos.

• Pruebas de Personalidad

• Pruebas Psicotécnicas

• Pruebas Profesionales

• Pruebas Situacionales

Las pruebas profesionales pueden ser de dos tipos: De conocimiento y de destreza

• Verdadero

• Falso

Mediante estas pruebas se tiene el objetivo de extraer información sobre los principales rasgos de carácter de los candidatos a un puesto laboral.

• Pruebas profesionales

• Cuestionarios de personalidad

• Cuestionario psicotécnico

• Pruebas situacionales

Se encargan de la medición de inteligencia y aptitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales de los aspirantes.

• Cuestionarios de personalidad

• Pruebas situacionales

• Pruebas profesionales

• Cuestionarios Psicotécnicos

En las pruebas psicotécnicas se evalúa regularmente: inteligencia general, memoria, percepción y atención

• Verdadero

• Falso

Esta prueba también se conoce como dinámica de grupo y está diseñada para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.

• Pruebas profesionales

• Cuestionario de Personalidad

• Cuestionarios Psicotécnicos

• Pruebas Situacionales

Algunas pruebas situaciones son: Juego de roles, redacción de informes y realizar presentaciones

• Verdadero

• Falso