HGP 4 MOTIVAR PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO

¿POR QUÉ ES FUNDAMENTAL REFLEXIONAR SOBRE LA MOTIVACIÓN?​

• Porque podemos tener un panorama mas amplio de lo que podemos realizar como personas logrando nuestros objetivos.

• Mejoraría el ambiente de trabajo.

CUAL ES LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA​

• Acciones que se realizan con el fin de obtener algo.​

• MOTIVACIÓN INTRÍNSECA​

DEFINE MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA​

• Es nuestro deseo, nos gusta, inspira y completa.​

• Es nuestro deseo, nos gusta, inspira y completa.

¿Podemos influir en la confianza y seguridad que muestran nuestros colaboradores para que mejoren sus resultados? ​

• VERDADERO

• FALSO

¿Cómo plantear metas concretas?

• Establece, define la meta.​

  Define y “vende” los beneficios de esa meta. ​

  Establece los pasos necesarios para alcanzarla.​

  Asigna o delega las tareas necesarias para alcanzar el objetivo.​

• Plantear la acción que vamos a realizar.​

  Definir el resultado específico y medible que buscamos.​

  Fijar una fecha concreta para alcanzarlo.​

¿Cómo comunicar una meta?​

• Establece, define la meta.​

  Define y “vende” los beneficios de esa meta. ​

  Establece los pasos necesarios para alcanzarla.​

  Asigna o delega las tareas necesarias para alcanzar el objetivo.​

• Plantear la acción que vamos a realizar.​

  Definir el resultado específico y medible que buscamos.​

  Fijar una fecha concreta para alcanzarlo.​

No celebrar una meta es restarle emociones a lo conseguido. 

• FALSO

• VERDADERO

MENCIONA PORQUE ES IMPORTANTE TENER ESA MOTIVACIÓN EN TU EQUIPO DE TRABAJO

ELIJE LA OPCIÓN QUE MAS DEFINA AL COLABORADOR COMPROMETIDO

• son personas no comprometidas, con desgano, que realizan el trabajo porque no les queda otra opción. ​

  ​

• son colaboradores con una importante carga de motivación intrínseca. Tratan de hacer el bien para los otros. Les importa el propósito de la empresa y enseñan a otros como parte de su propia auto-realización.​

¿El dinero es el mejor motivador? 

• FALSO

• VERDADERO