ENTREVISTAS

1. Es un proceso de selección que se le hace a una persona, es un dialogo entre dos personas con preguntas y respuestas sobre temas profesionales entrevistadoras como la entrevistada intentan resolver sus dudas. Sirven como una técnica de gran utilidad que es investigación, que el personal idóneo para su organización también es un instrumento técnico que adopta la forma de un dialogo coloquial. ¿Qué es?

• un dialogo coloquial

• una entrevista

• un significado para prepararse para una entrevista

• ninguna es correcta

2. ¿Las entrevistas pueden realizarse en cara a cara, vía telefónica o por medios  digitales? 

• verdadero

• falso

3. El aspirante se enfrenta a las preguntas de varios entrevistadores. Eso permite a la empresa conocer las capacidades del candidato desde diferentes puntos de vista o distintas áreas técnicas. Pueden ser presencial, a distancia o en grupo. 

• entrevista panel

• entrevista en grupo

• entrevista individual

• entrevista encadenada

4. El traje azul para una entrevista representa “persona analítica y lógica” 

• verdadero

• falso

5. Es una reunión a varios candidatos pertenecientes a uno de los procesos de selección  para ser entrevistados simultáneamente. De este modo se abandona el modelo de entrevista tradicional y se establecen un conjunto de dinámicas tipo de entrevista de trabajo en grupo. Hace referencia al tipo de entrevista de: 

• entrevista estructurada

• entrevista de tensión

• entrevista no estructurada

• entrevista en grupo

6. ¿Qué es la entrevista de tensión?

• a. Son reuniones en las que la selección emplea modos de actuar que generan un alto grado de incomodidad. Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas. Para cubrir puestos que debe desempeñarse en condiciones de gran complejidad. En  estos casos, el entrevistador lanza preguntas para ver la capacidad que tiene el  entrevistador a la hora de estar en un entorno de alta incomodidad. 

• b. Es uno de los tipos de entrevista que ayudan a evaluar a los contratistas para los  puestos de trabajo mientras siguen un formato estándar. se centra en la precisión  de las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos  extremadamente organizados. Cada encuestado tiene diferentes respuestas a la  misma estructura de preguntas, las respuestas obtenidas pueden ser analizadas  colectivamente. 

• c. Es un conjunto de entrevistas que realizan en diferentes momentos, puede que  sea con el mismo entrevistador y se trata temas diferentes o que sea con  diferentes entrevistadores para cada uno valore al candidato  

• d. Son aquellas que se realizan por una video llamada

7. El color del vestuario influye a la hora de realizar una entrevista para obtenerla 

• Verdadero

• falso

8. ¿Qué es una entrevista semiestructurada? 

• a. Se centra en la precisión de las diferentes respuestas, gracias a las cuales  se pueden recopilar datos extremadamente organizados. 

• b. Es uno de los tipos de entrevista que no sigue ningún patrón estándar de  preguntas.

• c. Implica una reunión en la que el entrevistador no sigue estrictamente una  lista formal de preguntas. 

• d. Ninguna de las anteriores  

9. ¿Podemos hablarle tuteado al entrevistador?

• verdadero

• falso

10. ¿Cuál es la mejor hora correcta para una entrevista y el día?

• Martes 1:00 pm

• Jueves 9:40am 

• Miércoles 7:00 am

• Martes 10:30 am