Se define como un conjunto de prácticas que abarcan los procesos como: adquisición de talento humano, optimización del talento humano y retención de talento humano.
Saberes Previos Gestión y Desarrollo de Personal

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Alex Cabrera
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9 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Gestión de recursos financierso
La gestión de personasl
Gestión de recursos económicos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La empatía, la escucha activa y el enfoque hacia las personas conducen a una comprensión mutua más profunda de ellas y a una buena administración del personal
Correcto
Incorrecto
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Administración de Recursos Humanos, es también conocida como Administración del Capital Humano y Administración del Talento Humano:
Incorrecto
Correcto
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Administración de Personal o Administración del Talento Humano, surge por la
necesidad que tuvieron los patronos o dueños de empresas de brindar a los trabajadores
“Bienestar Social”, cuyo origen en realidad estaba marcado por la intención de acabar con
los sindicatos que ponían en jaque a los empresarios;
Incorrecto
Correcto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Son finalidades de la gestión de personal
Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y
competencias del personal que integra la organización o empresa.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Desarrollar al máximo las potencialidades, pero no las habilidades, capacidades y
competencias del personal que integra la organización o empresa.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Son objetivos de la Gestión de Personal
Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con conocimientos,
habilidades, destrezas, competencias y satisfacción personal.
No disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia
necesarias en el proceso productivo propuesto por la empresa.
Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con conocimientos,
habilidades, destrezas, competencias y satisfacción personal.
Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia
necesarias en el proceso productivo propuesto por la empresa.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la Administración de Personal se cumple cabalmente las etapas o funciones de todo
proceso administrativo como son:
PLANEAR, ORGANIZAR, DESCONTROLAR, COORDINAR
CONTROLAR, EVALUAR
PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR
CONTROLAR, EVALUAR
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Administración de Personal cumple con la función de Staff dentro de la
estructura organizativa, para que funcione efectivamente la responsabilidad lineal
Correcto
Incorrecto
9.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La importancia de gestionar y administrar efectivamente el talento humano en las
organizaciones está dada por el alcance de beneficios como son:
Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
Promueve un clima organizacional adecuado.
Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
Promueve un clima organizacional inadecuado.
Incrementa la desmotivación y consecuentemente la productividad y calidad.
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