RECRUTEMENT GPME

Les étapes du recrutement sont :

• Préparation

• GPEC

• Conduite du recrutement

• intégration du salarié

La GPEC c'est

• Une méthode de travail particulière

• Une gestion proportionnelle des ressources humaines

• Une gestion prévisionnelle des emplois

• Une méthode de vente

Grace à la GPEC

• le recrutement est un jeu d'enfant.

• le recrutement est anticipé et adapté à l'emploi dans l'entreprise.

• la formation est au coeur de l'entreprise.

• le responsable des ressources humaines part en vacances souvent.

Le cadre légal en matière de recrutement vise à :

• Respecter le principe de non-discrimination à l'embauche.

• Garantir un lien direct entre les informations demandées au candidat et le poste à pourvoir.

• Préserver la vie privée des candidats.

• Mobiliser des méthodes d'aides au recrutement pertinentes et adaptées à la finalité poursuivie.

Une offre d'emploi doit faire apparaitre le genre de la personne recherchée :

• Oui

• NON

• Peut-être

• Aucune des trois réponses

Dans une offre d'emploi on doit voir :

• Objectif du poste

• Le nombre d'heures annuelles du poste

• Les connaissances

• Le salaire

Combien de mode de recrutement existe t-il ?

• 3

• 1

• 2

• 5

Le recrutement interne est :

• Le recrutement par un cabinet spécialisé

• l'utilisation de Pôle emploi

• le fait de pourvoir une personne qui travaille déjà dans l'entreprise à un poste vacant

• Le recrutement via des CV externes

L'ordre du recrutement est :

• Attirer , Rechercher, Diffuser

• Diffuser, Attirer, Rechercher

• Diffuser, Rechercher, Attirer

• Attirer, Diffuser, Rechercher

Quels sont les moyens utilisés pour diffuser une offre d'emploi externe :

• Presse

• Écoles

• Réseaux sociaux

• Affichage dans l'entreprise