NOM035- Temper Check

¿En que año publicó la STPS la NOM035?

• 2020

• 2019

• 2018

• 1984

¿Cuál es el principal objetivo de la Nom035?

• Hacer que el Bienestar Laboral sea elemento más importante dentro del entorno laboral

• Detectar el nivel de estrés de los colaboradores

• Mejorar la salud psicosocial dentro de los centros de trabajo y buscar un adecuado desempeño de los colaboradores

La Nom035 busca evitar padecimientos como: tabaquismo, alcoholismo, depresión y transtornos alimenticios así como lesiones ergonómincas.. Escribe Cierto o Falso

Son ejemplo de Factores de Riesgos Psicosociales:

• Burnout, Acoso Laboral, estrés y alcoholismo

• Violencia laboral, conflicto-trabajo, vida-social y acoso laboral

• Entorno Organizacional, Liderazgo y Alcoholismo

• Acoso laboral, ansiedad, estrés y adaptación

Situaciones originadas en el centro laboral que acorde a la percepción y experiencia de los colaboradores influyen en la salud y rendimiento laboral... Es la definición de:

• Entorno Organizacional Favorable

• Acontecimiento Traumático Severo

• Factor de Riesgo Psicosocial

• Bienestar Laboral

Son características de un Entorno Organizacional Favorable (EOF), excepto:

• Falta de Trabajo en equipo, Nula Comunicación y No hay capacitación laboral

• Distribución adecuada de cargas de trabajo y Formación adecuada para la ejecución de actividades

• Reconocimiento de Desempeño y se fomenta la participació activa

• Sentido de Pertenencia y Definición de Responsabilidades

Son 2 de las etapas que marca la Nom035

• Identificar y analizar factores de riesgos psicosocial y Realizar check up médicos a los colaboradores

• Establecer un mecanismo para presentar, sugerencias, quejas o denuncias y Dar seguimiento a los resultados de la Nom035

• Establecer Política de Prevención de Riesgos Psicosociales y Diseñar e Implementar programas de atención

Son obligaciones de los colaboradores que permiten cumplimentar la Nom035

• Participar en la identificación de FRP, Participar activamente en dinamica, capacitación y todo los relacionado a favorecer un EOF

• Participar en eventos de información e Informar en caso de haber sufrido un acontecimiento traumático severo

• Abstenerse de realizar prácticas contrarias al EOF y Participar en la identificación de los FRP

• Someterse a exámenes médicos y evaluaciones psicológicas y participar en todo evento organizado por la empresa que favorezca un EOF

Es Cierto que mi empresa puede ser multada si me causa estrés laboral. Verdadero o Falso

Si un pastor tiene 15 ovejas y se le mueren todas menos nueve, ¿cuántas le quedan?