Capacitación y adestramiento equipo F

¿Qué herramientas o técnicas utiliza en la elaboracion del DNC?

• El análisis en los descriptivos de puesto y las necesidades que se necesitan cubrir.

• Listas de asistencia de los entrenamientos o cursos para comprobar que este se realizó.

¿Qué tipo de modelo de indicadores tiene la organización que permite medir la efectividad e impacto de las acciones de capacitación?

• Las mediciones de los entrenamientos son por medio de un perfil electrónico en el cual se marca el porcentaje de avance en las capacitaciones que se están completando.

• Incluye los nombres de los cursos y/o entrenamientos, la duración total las horas, el estatus por si esta completado o en progreso y el nombre y numero de empleado de la persona

• Es dependiendo de la posición del empleado, ya que, a no realizar el mismo tipo de actividades, se necesitan distintos entrenamientos dependiendo las necesidades del puesto para el que fue contratado.

• efectivos y limpios

¿Cómo se verifican los resultados de los entrenamientos que realizan los colaboradores? ¿de qué manera?

¿Qué aspectos incluye un informe de capacitación?

¿Cuáles son las principales dificultades que encuentra para la ejecución del programa de capacitación?

¿tiene un programa de formación por competencias?

• si, claro que si

• En las posiciones de empleados indirectos solamente.

¿Qué tipo de formatos de evaluación de la capacitación utilizan más frecuentemente? ¿cuál es su propósito?

• Listas de asistencia de los entrenamientos o cursos para comprobar que este se realizó.

• El principal objetivo es que, al tener al personal capacitado, las tareas que realizan lo hacen con un conocimiento mas amplio y esta relacionado directamente con la calidad del producto o servicio final, además de que ayuda a mejorar las practicas de seguridad en algunos casos.

• Incluye los nombres de los cursos y/o entrenamientos, la duración total las horas, el estatus por si esta completado o en progreso y el nombre y numero de empleado de la persona

• El análisis en los descriptivos de puesto y las necesidades que se necesitan cubrir.

¿cuáles son los beneficios que obtienen como empresa al aplicar el DNC?

¿Cómo realizan en su empresa el diagnostico de necesidades de capacitación dependiendo el nivel de empleo, operativo, técnico, administrativo o gerencial?

• Es dependiendo de la posición del empleado, ya que, a no realizar el mismo tipo de actividades, se necesitan distintos entrenamientos dependiendo las necesidades del puesto para el que fue contratado.

• Las mediciones de los entrenamientos son por medio de un perfil electrónico en el cual se marca el porcentaje de avance en las capacitaciones que se están completando.

• Incluye los nombres de los cursos y/o entrenamientos, la duración total las horas, el estatus por si esta completado o en progreso y el nombre y numero de empleado de la persona.

• No siempre se cuenta con la disponibilidad para poder llevar a cabo los entrenamientos y es muy común que se tengan que reprogramar.