Capacitación y adestramiento equipo F
Authored by Jaquelin Siordia
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9 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • Ungraded
¿Qué herramientas o técnicas utiliza en la elaboracion del DNC?
El análisis en los descriptivos de puesto y las necesidades que se necesitan cubrir.
Listas de asistencia de los entrenamientos o cursos para comprobar que este se realizó.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de modelo de indicadores tiene la organización que permite medir la efectividad e impacto de las acciones de capacitación?
Las mediciones de los entrenamientos son por medio de un perfil electrónico en el cual se marca el porcentaje de avance en las capacitaciones que se están completando.
Incluye los nombres de los cursos y/o entrenamientos, la duración total las horas, el estatus por si esta completado o en progreso y el nombre y numero de empleado de la persona
Es dependiendo de la posición del empleado, ya que, a no realizar el mismo tipo de actividades, se necesitan distintos entrenamientos dependiendo las necesidades del puesto para el que fue contratado.
efectivos y limpios
3.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cómo se verifican los resultados de los entrenamientos que realizan los colaboradores? ¿de qué manera?
(a)
4.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué aspectos incluye un informe de capacitación?
(a)
5.
OPEN ENDED QUESTION
45 sec • Ungraded
¿Cuáles son las principales dificultades que encuentra para la ejecución del programa de capacitación?
Evaluate responses using AI:
OFF
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿tiene un programa de formación por competencias?
si, claro que si
En las posiciones de empleados indirectos solamente.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de formatos de evaluación de la capacitación utilizan más frecuentemente? ¿cuál es su propósito?
Listas de asistencia de los entrenamientos o cursos para comprobar que este se realizó.
El principal objetivo es que, al tener al personal capacitado, las tareas que realizan lo hacen con un conocimiento mas amplio y esta relacionado directamente con la calidad del producto o servicio final, además de que ayuda a mejorar las practicas de seguridad en algunos casos.
Incluye los nombres de los cursos y/o entrenamientos, la duración total las horas, el estatus por si esta completado o en progreso y el nombre y numero de empleado de la persona
El análisis en los descriptivos de puesto y las necesidades que se necesitan cubrir.
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