management

การกําหนดทิศทางขององค์กรธุรกิจ มีองค์ประกอบใดบ้าง

• วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย

• วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัตถุประสงค์

• วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยมองค์กร

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดหมายถึง Vission

• เป้าหมายขององค์กรในช่วงเวลาระยะกลางถึงระยะยาว

• ความมุ่งหวังที่จะมีสถานภาพเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไปอยู่ ณ ที่ใดที่หนึ่งในอนาคต

• ตําแหน่งขององค์กรที่แตกต่างจาก

  ปัจจุบัน แสดงถึงความทะเยอทะยานขององค์กร

• ไม่มีข้อใดผิด

กระบวนการสร้างวิสัยทัศน์มีกี่ขั้นตอน

• 2

• 3

• 4

• 5

Share and Relate the Dreams อยู่ในขั้นตอนใด

• ขั้นเตรียมการ

• ขั้นดําเนินการสร้างวิสัยทัศน์

• ขั้นนําวิสัยทัศน์ไปปฏิบัติ

• ขั้นประเมินวิสัยทัศน์

ข้อใดคือความหมายของ Mission

• ความมุ่งหมายพื้นฐานในการจัดตั้งขององค์กร

• ภารกิจที่ทุกคนในองค์กรต้องมีส่วนรับผิดชอบ

• สิ่งที่เราเป็น สิ่งที่เราทํา และเหตุที่เรามาถึงจุดนี้

• ถูกทุกข้อ

การตั้งเป้าหมายที่ดีควรปรกอบไปด้วยข้อใดบ้าง

• มีความเป็นไปได้

  สามารถวัดผลได้เป็นรูปธรรม

  เชิงเปรียบเทียบ

• มีความเป็นไปได้

  เชิงเปรียบเทียบ

  เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

• เชิงเปรียบเทียบ

  สามารถวัดผลได้เป็นรูปธรรม

  เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

• มีความเป็นไปได้

  สามารถวัดผลได้เป็นรูปธรรม

  เป็นไปในทิศทางเดียวกัน

ข้อใดคือ HRM

• Human Recource Management

• Human Resource Management

• Human Retail Management

• Human Reward Management

“มนุษย์นิยมเชิงพัฒนาการ (Developmental Humanism)” เป็นแนวคิดของกลุ่มใด

• ตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มฮาร์วาร์ด (The Harvard Model)

• หลักการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักมิชิแกน (The Michigan School)

• กลุ่มแนวความคิดแบบอ่อน (Soft)

• กลุ่มแนวความคิดแบบแข็ง (Hard)

“การบริหารจัดการ” มากกว่า “คน” เป็นแนวคิดของกลุ่มใด

• ตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มฮาร์วาร์ด (The Harvard Model)

• หลักการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักมิชิแกน (The Michigan School)

• กลุ่มแนวความคิดแบบอ่อน (Soft)

• กลุ่มแนวความคิดแบบแข็ง (Hard)

“บริหารจัดการนิยม (Managerialism)” เป็นแนวคิดของกลุ่มใด

• ตัวแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มฮาร์วาร์ด (The Harvard Model)

• หลักการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสำนักมิชิแกน (The Michigan School)

• กลุ่มแนวความคิดแบบอ่อน (Soft)

• กลุ่มแนวความคิดแบบแข็ง (Hard)